• Gode tilbud
  • Få avisen hver dag i en måned for kun 49 Kr.
  • Cookie- og Privatlivspolitik
  • Min side
  • Log ud
  • Ny bruger? Opret konto
  • Log ind
  • B.dk
  • Nyhedsoversigt
  • Nyhedsbreve
  • Børstal
  • Business Direct
  • Radio
  • Magasin
  • Blogs
  • Facebook
Business - Nyheder og artikler opdateret hele dagen
  • Investor
  • Økonomi
  • Global
  • Brancher
  • Vækst
  • Karriere
  • Privatøkonomi
  • Debat
  • TV
  • Premium

Ledelse

tyuyu

Fem tegn på at din chef er fremragende

Af Michael Korsgaard Nielsen
24. april 2012, 14:10 7 Kommentarer

  • Del
  • Twitter
  • Google plus
  • Print
  • Mail

Kommentarer

Uenig

Som at læse om mig selv.
På den negative måde.

Skrevet af Preben Nielsen Nomeco, Tirsdag den 24. april 2012, 15:39
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Elsk din virksomhed

Det er ihvertfald tydeligt undersøgelsen er lavet af en amerikaner.

Jeg er lidt træt af det der tabu med at vi helst ikke vil have at det handler om penge - istedet forventer vi at ansatte skal "elske" og "brænde" for vores virksomhed. Det tabu skinner igennem i både punkt 3, 4 og 5 - sandheden er jo den at hvis ikke folk fik penge for det, var der næppe mange der mødte op.

Og det er helt OK at det handler om penge! Det er et professionelt forhold der eksisterer imellem arbejdsgiver og ansatte og hvis den ansatte føler sig værdsat (somregel bedst udtrykt via månedslønnen) så lægger den ansatte ofte også tilsvarende en professionel indsats. Men forvent ikke at de ansatte "elsker" din virksomhed.

Gode arbejdsforhold betyder selvfølgelig noget og det samme gør et godt forhold til kollegaerne, men hvis medarbejderen tilbydes 5k mere i månedsløn andetsteds - så vil de fleste tage imod det (eller ihvertfald høre om du som arbejdsgiver vil matche det), sådan er gamet nu engang.

Vi kan godt forsøge at få det til at lyde som om det ikke er tilfældet, men hvis man som chef tror det handler om at få medarbejderne til at "elske" og "brænde" for ens virksomhed, så vil jeg mene man har et problem.

Skrevet af Daniel Madsen, Tirsdag den 24. april 2012, 16:45
  • Besvar
  • Klag over indlæg

jeg håber du en gang vil oplevelse ledelse på første klasse

Når du en dag oplever ledelse som beskrevet i det gode eksempel i artiklen. Håber jeg at du vil mindes dagen i dag.
Ledelse, som beskrevet i artiklen findes, og det er fantisk at opleve. Man glæder sig hver dag til at komme på arbejde og gensynet med kollegaerne og chefen er noget man ser frem til.
Personligt er min bedste tid på dagen, når jeg om morgenen henter kaffe til mine medarbejdere, og vi lige får en sludder det der er vigtigt for dem.

Skrevet af Jacob Rasmussen, Tirsdag den 24. april 2012, 17:07
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Hvorfor ikke alle 8 tegn

Nøjagtig samme artikel her (og kilden til ovenstående?) : http://www.inc.com/geoffrey-james/8-core-beliefs-of-extraordinary-bosses...
Men med 8 punkter...

Skrevet af Peder, Tirsdag den 24. april 2012, 18:08
  • Besvar
  • Klag over indlæg

re: jeg håber...

Jacob: Jeg tror du misforstår mig. Det jeg siger betyder jo ikke at man ikke som chef skal prioritere gode arbejdsforhold og et godt socialt miljø - det har bestemt også værdi og er også en motivationsfaktor, men man stikker sig blår i øjnene hvis man ikke tror at det er pengene folk i sidste ende kommer på arbejde for og det kan godt være at ens medarbejdere ikke giver udtryk for det, men de færreste kan se sig fri for ikke at sammenligne sin løn med hvad andre får andre steder for tilsvarende arbejde.

Der er altid konkurrence om de dygtige medarbejdere - de bliver ikke hos dig fordi de "elsker" din virksomhed, de bliver fordi de føler de har gode forhold, et godt fællesskab OG ikke mindst den løn de føler sig berettigede til. Og det er helt OK! Der er ingen grund til at gøre et tabu ud af det, det er reelt vigtigt at begge parter er klar over det.

Det bliver først rigtig farligt når chefen tror at gratis kaffe og et medlemsskab til det lokale fitness center kan opveje en lav løn. Specielt når man har med vidensarbejdere at gøre bliver det først vigtigt, de dygtige vidensarbejdere som har været i din virksomhed igennem en årrække ligger inde med så meget forretningskritisk viden at en lønforhøjelse på 5-10k/mnd (eller hvad der nu skal til) er peanuts i forhold til hvad det koster at miste denne viden.

Jeg har set dette ske flere gange i min karriere. Firmaet kan give nok så mange medarbejdergoder, men hvis tunge vidensarbejdere føler sig underbetalt, så kigger de naturligvis efter nye græsgange og når de så kommer og siger op, hoster virksomheden uden at blinke op med en 10k+/mnd lønforhøjelse - for virksomheden ved reelt set godt hvad deres medarbejder er værd i sidste ende. Pointen værende at loyalitet er noget man i høj grad køber og det bør man som chef være sig bevidst om.

Skrevet af Daniel Madsen, Tirsdag den 24. april 2012, 18:13
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Spot on

Jeg synes artiklen er "Spot On". Den beskriver helt enkelt, hvordan min nuværende chef (og hans chef) er. Og den beskriver også hvordan en tidligere chef ikke var - og præcis hvorfor han netop er en tidligere chef.

Skrevet af Bjørn, Tirsdag den 24. april 2012, 21:28
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Daniel du må ud og lede efter den gode chef

Daniel@,

Jeg tror du vil blive overrasket når du møder en chef der værdsætter dig og dine kvalifikationer.
Der er virkelig mange chefer der helt sikkert mener at de bestemmer eller at de er de klogeste, hvis de betaler din løn eller at de har retten til at hyre og fyre.

Eksempelvis stiftede jeg opfindervirksomheden PL Brake i 1995 der primært skulle arbejde efter aflønningsprincippet "no cure, no pay" Dvs. ingen løn før projektet er kommercialiseret.
Vi har da ca 220 freelance ansatte i DK og mere end 10 gange så mange globalt - vi har fået udført ca 500 mandeårs arbejde uden at betale løn upfront, og har først for nyligt sat en projekt til salg.
Mange af vore folk har siden 1995 arbejdet i alle deres fritimer incl weekender på de projekter de har været involveret i - uden at få en eneste krone for arbejdet - og vi taler om ca 75% højtuddannede akademikere og resten med teknisk baggrund.

En af de helt overordnede krav til vore ledere er at de skal udvise respekt for alle og at INGEN er klogere end alle andre (heller ikke undertegnede :-))
Vi har desuden siden starten haft en whistelblowerordning, som f.eks. via vores personalechef løser selv ganske små samarbejdsproblemer.
Selvom vort koncept er unikt, så har jeg da mødt ligesindede ledere der har haft samme indfaldsvinkel til medarbejderne - så selvom der er langt mellem de gode chefer, så burde du kunne finde en - hvis du selv er åbenminded.

Mvh Lars plbrake.dk

Skrevet af Lars Christensen, Torsdag den 26. april 2012, 01:29
  • Besvar
  • Klag over indlæg

Skriv kommentar

Husk: Hold en god tone i debatten
Kun navn bliver vist i forbindelse med kommentaren, dog skal alle felter udfyldes.

Seneste fra Ledelse

  • 06:532Kloge medarbejdere skader samarbejdet
  • 16/063Når medarbejderen er for tynd
  • 16/06Manglende performance skal håndteres
  • 15/06Test skal bruges med omtanke
  • 13/06Video: Her er Danmarks mest magtfulde person

Mest læste fra Ledelse

Seneste TV

Video:
Video: 22 Finans:

Netflix i opsigtsvækkende samarbejde med DreamWorks

Deltag i Aktiespillet

Spurtvinderne håber på god vind

Forsiden lige nu

  • Danmarks største mæglerselskab får millionsmæk

  • DI forsvarer Karsten Dybvads klimatrussel

  • Ærkerival giver Novo Nordisk baghjul på etik

  • Dankortet sættes til salg for milliarder

  • Giganten Campbell køber danske småkager

  • DI overdrev pris for klimaredning

  • Maersk Line i stort samarbejde med sine største rivaler

  • Tryg beskyldes for at svigte bilejere

  • Obama: Ben Bernanke på vej på pension

  • Er reklamepriser guld værd?

  • S: Læk af skatteoplysninger skal belønnes

  • Norge og Sverige løber fra Danmark

  • Skat fyrer 375 medarbejdere

  • BonBon-stifter trækker millioner ud af selskab

  • Ikke en krone til Låsby Svendsens kreditorer

  • Bankanalyse: Amerikanske aktier vil stige

  • Lego-familien dropper den lokale bank

  • Medico-rigmand sælger underskudsforretning

  • Pengeinstitut får næse for at afvise kunder

  • Farce om ombytning af DONGs mystiske 1.000-års lån

Business på Facebook

Seneste nyt på Business.dk

  • 08:48Mærsk: Alliance giver ikke højere rater
  • 08:41Dansk Bank, Mærsk og Novo i aktiefokus
  • 08:40Mærsk: Fleksibilitet og besparelser i centrum
  • 08:16Giganten Campbell køber danske småkager
  • 08:00Danmarks største mæglerselskab får millionsmæk
  • 07:49DI forsvarer Karsten Dybvads klimatrussel
  • 07:34Obama: Ben Bernanke på vej på pension
  • 07:20Maersk Line i stort samarbejde med sine største rivaler
  • 07:20Risikolysten tilbage på Wall Street
  • 06:532Kloge medarbejdere skader samarbejdet

Flere nyheder



Mest læste

  1. 4Dankortet sættes til salg for milliarder
  2. 2Kloge medarbejdere skader samarbejdet
  3. 1BonBon-stifter trækker millioner ud af selskab
  4. Lego-familien dropper den lokale bank
  5. Ærkerival giver Novo Nordisk baghjul på etik

Premium

business.dk/premium
  • Analyse af 35 erhvervsmæglere 990 kr.
  • Analyse af 30 vin- og spiritusimportører 990 kr.
  • Analyse af SAS og 9 konkurrenter 990 kr.

Privatøkonomi

business.dk/privatøkonomi
  • Tryg beskyldes for at svigte bilejere
  • Sæt opsparingen om håndleddet
  • Better Place har nu også lukket for ladestanderne

Aktuelle job lige nu


Business Premium

  • Analyse af 35 erhvervsmæglere

    990 kr.

  • Analyse af 30 vin- og spiritusimportører

    990 kr.

  • Analyse af SAS og 9 konkurrenter

    990 kr.

  • Analyse af 60 IT-konsulenthuse

    1 998 kr.

  • Whitepaper

    Whitepaper:

    CFO'ens udfordringer og løsninger i 2013

    990 kr.

  • Analyse af 40 smykkeproducenter

    990 kr.

  • Analyse af 40 modeselskaber

    990 kr.

  • Analyse af 41 helsevirksomheder

    990 kr.

  • Analyse af 36 fodboldklubber

    990 kr.

  • Analyse af 40 møbelproducenter

    990 kr.

  • Image 2013

    99 kr.

  • Analyse af it-sektoren 2013

    990 kr.

  • Analyse af 28 typehusproducenter

    990 kr.

  • Analyse af 34 gourmet-restauranter

    990 kr.

  • Analyse: Kursus- og konferencecentre bløder på bundlinjen

    990 kr.

  • Analyse: Medicinalkæmper sparer sig til overskud

    990 kr.

  • Analyse af 40 busvognmænd

    990 kr.

  • Medvind i offshore-industrien

    990 kr.

  • Analyse af 29 byggemarkeder

    990 kr.

  • Analyse af 42 designdrevne virksomheder

    990 kr.


Markedet lige nu

BT.dk
  1. Dahlgårds Tivoli 14 år efter: Sådan er det gået dem
  2. Jetsetter taget for spritkørsel i Porsche på Strandvejen: Var allerede frakendt kortet
  3. Modige teenagepiger skræmte deres egen overfaldsmand væk
  4. Offer i Gullestrup-sagen: Hvorfor bliver han ikke udvist?
  5. Palle Dahlgård: Slamsuger-firmaet betaler regningerne
Sporten
  1. Er det hans nye klub: Tidligere Real Madrid-træner vil hente Bendtner
  2. Hollandsk storklub ser på Makienok: Han er interessant
  3. Frank Arnesen lovpriser Chelseas rigmand
  4. Efter telefon-samtale: Er luften blevet renset i Swansea?
  5. Tahiti tabte 1-6 - og jublede
b.dk
  1. Er du kvik nok til at have et Rejsekort?
  2. Mand kørte mod trafikken med 150 km/t på Storebælt
  3. Her lå byens skafot i 129 år
  4. CPR-systemet er en »faglig fornærmelse«
  5. Sådan gik det Leif fra Dahlgårds Tivoli
Bilen.dk
  1. Duel: Suzuki Splash mod Fiat Panda
  2. Insignia får midtvejs-løft
  3. Ti mio. kroner fra sportsvogne til kræftramte børn
  4. C4 Picasso er definitionen på en familiebil
  5. Porsche har grønne ambitioner
  6. 208 GTI – Peugeots lille løve
aok
  1. Knopfler sendte publikum tidligt i seng
  2. Beauty and the Beast. - Kvinder med levende dyr og tøjdyr i erotisk fotografi 1880-2013
  3. Kvinder slår brysterne løs på Rådhuspladsen i dag
  4. Fart og adrenalin på Carlsberg
  5. Her er de bedste steder at fejre sankthans
Rejseliv
  1. Hjælp til at søge erstatning, når flyet er forsinket
  2. Vær pirat for en uge
  3. Michelin-kokke: Mit hjemlands køkken
  4. Jagten på den ultimative burgerbar
  5. Sov i en portvins-tønde

Business

Berlingske Media
Pilestræde 34
DK-1147 København K
Danmark

Tlf: 33 75 75 75
Fax: 33 75 20 20

Kontakt os på mail

Om os

  • Kontakt os
  • Ledige stillinger
  • Generelle handelsbetingelser
  • Send pressemeddelelse
  • Annoncesalg

Følg os

  • RSS
  • Facebook
  • Nyhedsbreve

Tjenester

  • RSS
  • Nyhedsbreve
  • Apps og mobile tjenester
  • Artikelarkiv

Service

  • Bestil abonnement
  • Læs e-avisen
  • Er avisen ikke kommet?

Nyheder på din mobil

Mobil Læs nyheder på din mobil. Modtag gratis link på sms
Send: BUSINESS BREAK til 1929 Tilmeld dig gratis breaking news på sms
Se mere om mobil her
Indtast telefonnummer Tilmeld
Du vil modtage et link til mobil.business.dk på sms

Nyhedsbrev

Modtag nyheder på e-mail hver morgen.

850795d98b73f8aed240d884516a9e45
Indtast mailadresse Tilmeld
Tak for tilmeldingen!

Du er nu en tilmeldt Business Morgen nyhedsbrev.

Copyright © 2013, Berlingske Media. Ophavsret og vilkår | Privatlivspolitik