Del : SMS
Berlingske Business

Farligt at flirte på jobbet

stop mens du stadig kan

Hvert år finder mange kærligheden på arbejdspladsen. Men det er problematisk, hvis lederen indleder et forhold til en medarbejder, som lederen selv er chef for, lyder budskabet i Ugens Dilemma.

Artiklen fortsætter under annoncen

I den seneste udgave af Ugens Dilemma er medarbejderen Maja, som er single og i begyndelsen af 30’erne, tilsyneladende blevet personligt interesseret i sin 40-årige personaleleder. Hun er dog endnu ikke kommet med en direkte kærlighedserklæring. Det hele foregår i en rådgivningsvirksomhed, hvor lederen har personaleansvar for Maja og 11 andre medarbejdere.

Lederen synes også om Maja, men han er samtidig bekymrer over, hvad Majas flirten og oplevede interesse for ham kan betyde for ham og hans lederposition. Så spørgsmålet er, hvordan han skal tackle situationen?

”Det er meget forståeligt, at lederen er bekymret. For hvis man som leder begynder at flirte med en medarbejder, er man på vej ud på en rigtig farlig kurs, hvor det kan være meget svært at komme tilbage i sikker havn. Hvis man er leder på en arbejdsplads, og gerne vil fortsætte med det, bør man overveje situationen nøje, inden man overvejer at flirte med en af sine egne medarbejdere. Som leder bør man være klar over, hvordan andre vil blive påvirket af den usikkerhed, som en tæt relation mellem lederen og en af afdelingens medarbejdere vil betyde for arbejdsroen, sammenholdet og fortroligheden for enheden,” siger ledelsesrådgiver Henning Korsbæk Frandsen fra Lederne.

De to grundlæggende problemer ved at indlede et personligt forhold til en medarbejder er, at det på den ene side undergraver lederens autoritet og samtidig vanskeliggør en god, fri kommunikation mellem medarbejderne på arbejdspladsen.

”Der er simpelthen ikke nogen muligheder for en både-og-løsning i en sådan situation. Det er enten-eller. Således må lederen gennemtænke situationen forud for hans handlinger. Ønsker lederen at meddele Maja, at hendes kommunikation og handlinger kan misforstås af andre? Er lederen selv medskyldig i, at kommunikationen fra Mayas side er blevet, som den er? Eller måske er der et reelt ønske om en kærligere relation mellem lederen og Maja? Hvert af disse tre scenarier kræver hver sin tilgang til den løsning, lederen vælger,” forklarer Henning Korsbæk Frandsen, der til daglig rådgiver om ledelsesmæssige problemstillinger og dilemmaer.

Henning Korsbæk Frandsen peger på, at det er lederens ansvar at sagen bliver løst på en udramatisk måde, da Maja jo ikke er kommet med en direkte kærlighedserklæring.

”Jeg anbefale løsning 1, hvor lederen tager et uformelt møde med Maja med henblik på at forstå det, han oplever fra hendes side,” siger ledelsesrådgiveren.

Han hæfter sig i øvrigt ved, at virksomheden i Ugens Dilemma antageligt ikke har en politik på området.

”Det er klogt at have en nedskreven politik om den slags relationer mellem de ansatte. Det vil nemlig gøre det nemmere for alle parter at navigere og vide, hvad der gælder og ikke gælder,” siger Henning Korsbæk Frandsen.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere