Del : SMS
Berlingske Business

EU: Her er kvinderne - tag dem så!

pix_eu
Det kan ikke være så svært at finde kvinder til bestyrelser i europæiske virksomheder, mener kommisær Viviane Reding, der nu har hjulpet virksomhederne på vej. Foto:

Det er en myte, at der ikke findes nok kvalificerede kvinder til bestyrelsesarbejde. Det mener EU-kommissionen, der i samarbejde med europæiske handelshøjskoler har udvalgt 8000 kvinder, der er egnede til en bestyrelsespost.

Artiklen fortsætter under annoncen

Når bestyrelseslokalerne i europæiske virksomheder stadig i det 21- århundrede i høj grad fyldes af mænd, er én klassisk undskyldning fra virksomhederne, at de ikke har kunne finde nogen egnede kvinder til posterne.

Men den forklaring holder ikke længere, mener EU-kommissionen, der nu har hjulpet virksomhederne på vej. I samarbejde med eksterne partnere - blandt andre europæiske handelshøjskoler - har kommissionen fremlagt en liste med bud på 8000 kvinder, der er egnede til bestyrelsesarbejde

"Jeg hører tit argumentet om, at der ikke er kvinder nok, der er kvalificerede til en bestyrelsespost. I da vil de europæiske handelshøjskoler og deres kolleger rundt om i verden aflive den myte og sprænge glasloftet! Listen viser, at der er masser af kvalificerede kvinder - mindst 8000. Det er på tide, at virksomhederne gør brug af disse kvalifikationer," skriver Viviane Reding, der er næstformand i EU-kommissionen og kommisær for retslige anliggender i en pressemeddelelse.

Ifølge kommissionen overholder kvinderne på listen de strenge kriterier til selskabsledelse, som børsnoterede selskaber er underlagt, og de er derudover kvalificerede og modne til en bestyrelsespost.

Listen kommer i forlængelse af kommissionen i november fremlagde et forslag til et nyt direktiv, som strammer reglerne for mange kvinder, der skal være i europæiske virksomhedsbestyrelser.

Direktiv: Mindst 40 procent kvinder

Hvis det nye direktiv bliver vedtaget, så skal børsnoterede selskaber senest i 2020 have en andel af kvinder på mindst 40 procent (i selskaber hvor kvinder er dominerende, gælder det samme krav for mænd). I statslige selskaber skal målet nås allerede i 2018.

Direktivet kommer dog med lidt af en gummi-paragraf, nemlig at det er op til det enkelte EU-land selv at fastsætte straffen for de virksomheder, som ikke lever op til kravene.

Viviane Reding mener, at det er i virksomhedernes egen interesse at få mere diversitet i bestyrelserne. Det er ifølge hende med til at skabe vækst.

"Vi har brug for at udnytte alle samfundets talenter, hvis vi vil sikre, at Europas økonomi kommer i gang igen," skriver hun.

Danmark ligger over EU-niveau

I Danmark er 16 procent af bestyrelsesmedlemmerne i C20-selskaberne kvinder, det er en stigning fra 11 procent i 2005 og ligger lidt over EU-gennemsnittet på 15 procent, viser tal fra Eurostat.

Alle kvinder på EU-kommissionens liste har ifølge kommissionen mindst fem års erfaring fra én eller flere funktioner:

  • Formand og/eller menigt bestyrelsesmedlem i børsnoterede/private selskaber.
  • Administrerende direktør (CEO), driftsdirektør (COO), finansdirektør (CFO) eller andre direktørposter på samme niveau i børsnoterede/private selskaber.
  • Familiemedlem og kontrollerende aktionær i bestyrelsen i store familieejede selskaber.
  • Direktør i en statsinstitution.
  • Direktør for en ngo.
  • Lederstilling hos institutionelle investorer.
  • Seniorpartner i firmaer inden for liberale erhverv, der har bestyrelser og disses udvalg som kunder.
  • Erhvervsdrivende.
  • Ledende akademikere med relevant erfaring.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere