Berlingske Business
LIVE
10:25 Tidligere Uber-direktør føler sig udsat for personligt angreb

Erstatning til unge under 18 år

Beskæftigelsesministeren har netop fremsat forslag til ændring af funktionærloven, således at unge under 18

i modsætning til i dag kan få erstatning for usaglig afskedigelse.



Forslaget til ændring af funktionærloven

udgør en del af gennemførelsen af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder i Rådets direktiv om ligebehandling

med hensyn til beskæftigelse og erhverv (beskæftigelsesdirektivet).



Beskæftigelsesdirektivet er en del af Europa-Kommissionens anti-diskriminationspakke

fra november 1999 og har hjemmel i EF-traktaten, hvorefter der kan træffes hensigtsmæssige foranstaltninger til bekæmpelse af

forskelsbehandling. Direktivet fastlægger rammen for forbuddet mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, og vedrører

kriterierne religion, tro, alder, handicap og seksuel orientering. Se også sidste uges artikel i ErhvervsBladet "Diskrimination

som følge af alder eller handicap".



For så vidt angår alderskriteriet er det direktivets udgangspunkt,

at forskelsbehandling på grund af alder er forbudt.



Direktivet anerkender imidlertid også, at der kan være

situationer, hvor det vil være lovligt at tillægge en lønmodtagers alder betydning. Direktivet indeholder derfor

en særbestemmelse, hvorefter medlemsstaterne kan bestemme, at ulige behandling på grund af alder ikke udgør forskelsbehandling,

hvis den er objektivt og rimeligt begrundet indenfor rammerne af den nationale ret.



Det kan fx være beskæftigelses-,

arbejdsmarkeds- og erhvervsuddannelsespolitiske mål, og hvis midlerne til at opfylde det pågældende mål er

hensigtsmæssige og nødvendige.

Lovforslagets indhold

Det foreslås at fjerne 18 års grænsen

i funktionærlovens 2b, idet der for funktionærer under 18 år i dag ikke kan tilkendes erstatning for usaglig afskedigelse.

18 års grænsen blev indført i 1964, og blev oprindeligt vedtaget med henblik på at sikre parallelitet med

den udvikling, der havde fundet sted på de store overenskomstområder, hvor der var indgået aftaler om værn

mod usaglige opsigelser.



Oprindeligt var funktionærlovens aldersgrænse 20 år, men denne blev nedsat til 18

år ved en generel lovændring i 1976 om aldersgrænser, da myndighedsalderen blev nedsat fra 20 til 18 år.



Der

ligger således hverken beskyttelses- eller beskæftigelseshensyn bag aldersgrænsen, og der er derfor ikke grundlag

for at undtage denne form for ulige behandling på grund af alder i medfør af direktivet. Da 18 års grænsen

vurderes at være i strid med beskæftigelsesdirektivet, foreslås det derfor, at 18 års grænsen i funktionærloven

ophæves for at sikre en korrekt implementering af direktivet.



Økonomiske og administrative konsekvenser for erhvervslivet

m.v.



Lovforslaget vurderes alene at have begrænsede økonomiske konsekvenser for den del af erhvervslivet, der ikke

er omfattet af en kollektiv overenskomst, jf. at der med forslaget igen etableres parallelitet mellem overenskomsternes og funktionærlovens

beskyttelse mod usaglig afskedigelse.

Ikrafttræden

Da implementeringsfristen for EF direktivet udløber den

2. december 2004, foreslås det, at loven træder i kraft dagen efter bekendtgørelsen i Lovtidende, det vil sige

inden den 2. december.



Forslaget indebærer, at det i sager om usaglig afskedigelse af funktionærer fremover vil være

uden betydning om funktionæren er fyldt 18 år. Betingelsen for at kunne få tilkendt en godtgørelse for usaglig afskedigelse

vil herefter være om bestemmelsens anciennitetskrav er opfyldt.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen