Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Erhvervs-reform i Tyskland gavner danske firmaer

Reformen får nu virkning fra 2004.



Reformen medfører omfattende ændringer i tysk erhvervslovgivning. Formålet med

denne reform er at sætte ny gang i det tyske erhvervsliv. Reformerne vil direkte og indirekte få stor betydning for danske

virksomheder, der har erhvervsmæssige relationer til Tyskland.



En af de vigtigste reformer er lempelsen af de tyske regler

om opsigelsesbeskyttelse af arbejdstagere. Dette vil også få umiddelbar betydning for danske datterselskaber i Tyskland,

der ofte er af en størrelse, som gør, at de vil få fordel af lovændringerne.



Mens det hidtil var således,

at der var meget vidtgående opsigelsesbeskyttelse for ansætte i virksomheder med mere end fem medarbejdere, er medarbejdere,

der ansættes efter den 1. januar 2004, ikke fremover omfattet af opsigelsesbeskyttelsesreglerne.



Nye medarbejdere kan derfor

fremover opsiges med almindeligt opsigelsesvarsel, lige som det er tilfældet i Danmark.



Det har hidtil været et

stort problem på det tyske arbejdsmarkedet, at især mindre virksomheder har været tilbageholdende med at ansætte

nye medarbejdere, da man ved nedadgående konjunkturer ikke havde mulighed for på ny at tilpasse arbejdsstyrken.



Også

håndværksområdet, der var præget af mange stive regler, bliver nu undergivet omfattende liberaliseringer.

Det har tidligere været således, at håndværksarbejder i Tyskland alene måtte udføres af håndværksvirksomheder,

som var ledet af en håndværksmester med gennemført en mesterlære.



For danske håndværkere

med aktiviteter i Tyskland, har dette bl.a. betydet, at de måtte påvise, at de havde kvalifikationer, svarende til en tysk

mesteruddannelse. Ifølge reformen bortfalder mestereksamen nu for 53 af de 94 håndværksuddannelser.



Dette

gælder f.eks. betonproducenter, urmagere og skræddere.



For en række andre håndværksvirksomheder,

hvis arbejde har betydning for folks sundhed eller sikkerhed, bibeholdes dog håndværksmesterkravet. Dette gælder

f.eks. for skorstensfejere og tandteknikere.



På socialområdet begrænses arbejdsløshedsdagpengene til

12 måneder. Hensigten er, at få flere folk i arbejde og der kommer skrappe regler med hensyn til, at arbejdsløse

i princippet skal påtage sig et hvilket som helst arbejde, selvom det er uden for deres uddannelsesmæssige baggrund. Også

reglerne om førtidspension begrænses, da forbundsregeringen kan forudse tomme pensionskasser.



Endelig foretages

en betydelig nedsættelse af de personlige skatter. Personfradraget forhøjes, således at dette fremover svarer til

ca. kr. 57.000. Bundskatten sænkes fra 19,9 pct. til 16 pct. og den højeste marginalskat sænkes fra 48,5 pct. til

45 pct. i 2004 og til 42 pct. i 2005. I hvert fald i denne sammenhæng vil der derfor være yderligere et incitament for

danske medarbejdere til at lade sig udstationere til Tyskland.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen