Mange arbejdsgivere kvier sig ved at hyre medarbejdere med en kriminel fortid. I virkeligheden kan en plettet straffetest give en særligt loyal medarbejder.
25. maj 2011, 14:10
Hvis du som leder afviser en jobansøger i døren, fordi han eller hun har anmærkninger på sin straffeattest, risikerer du at gøre dig selv en bjørnetjeneste. Det skriver HK Handelsbladet.
- Rigtig mange arbejdsgivere beder om at se en straffeattest, uden at de har gjort sig klar hvorfor, siger Ole Hessel, projektchef i projekt High:Five til HK Handelsbladet.
Projekt High:Five er sat i verden for at sikre bedre job- og uddannelsesmuligheder for unge, der har været kriminelle. Ole Hessel oplever, at arbejdsgivere især er bekymrede, hvis en tidligere kriminel skal håndtere kontanter i forbindelse med sit arbejde.
- Men lad være med at dømme målgruppen. Arbejdsgiverne skal tværtimod vide, at netop unge, der har en plette straffeattest, er ekstra loyale. De bliver i længere tid i samme job, fordi de er dybt taknemmelige for at få en chance til, siger Ole Hessel til HK Handelsbladet.
Lettere adgang til job for straffede
Plettede straffeattester forfølger ledige
Næsten 800 virksomheder samarbejder med High:Five, ekspempelvis mange af de store detailkæder samt tankstationer og Sanistål. Lige nu er cirka 200 unge med en plettet straffeattest på venteliste til et job.
High:Five startede i 2006 og har været i kontakt med cirka 1.200 unge. Projektet har skaffet job til 600, mens cirka 150 er blevet afvist på grund af dårlig adfærd.
Omtrent 500 unge er blevet opkvalificeret af High:Five og har søgt job på egen hånd.
Berlingske Forum - Skriv kommentar
Husk: Hold en god tone i debatten