Del : SMS
Berlingske Business

En mobbet leder må selv tage affære

Regeringen slår til mod stress og mobning - modelfoto
ARKIVFOTO. Foto:

En leder, der føler sig mobbet, skal have opbakning til selv at løse problemet.

Artiklen fortsætter under annoncen

Mobning er skadeligt for arbejdsmiljøet og må ikke tolereres på arbejdspladser. Men det er ikke altid så ligetil at afgøre, hvorvidt en konflikt rent faktisk har udviklet sig til mobning.

Afdelingschefen Rasmus fra sidste uges ledelsesdilemma er usikker på, hvordan han bedst hjælper sin teamleder Casper, som føler sig mobbet af sit team. Casper har været ansat i en måned og har fra begyndelsen gjort opmærksom på, at der er noget galt med klimaet i teamet: Caspers uddelegering af opgaver ignoreres, og efter en måneds tid kommer Casper til Rasmus og fortæller, at han bliver mobbet af medarbejdergruppen.

Arbejdsmiljøkonsulent hos Lederne, Nanna Simone Jensen, opfordrer afdelingschefen Rasmus til at tage Caspers oplevelse af at blive mobbet alvorligt:

- Jeg synes Rasmus skal tale med Casper om, hvad det helt konkret er, der får ham til at føle sig mobbet af sine medarbejdere. Han skal være nysgerrig og spore sig ind på, hvad der foregår i teamet, siger Nanna Simone Jensen.

Nanna Simone Jensen understreger, at man skal passe på med at kalde alle konflikter og samarbejdsproblemer for mobning:

- Der har ikke tidligere været problemer i teamet, så Rasmus’ opgave er i høj grad at hjælpe Casper med at finde årsagen til problemet. På den måde kan det blive nemmere for Casper at flytte fokus fra det personlige og bringe uenighederne tilbage på et konstruktivt niveau, siger Nanna Simone Jensen.

Uanset om Casper bliver mobbet, eller der er tale om andre problemer i teamet, skal Casper som teamleder have mulighed for selv at løse det. Som afdelingsleder er Rasmus’ opgave i højere grad at støtte og bakke op:

- Rasmus skal hverken flytte Casper til et andet team eller tale dunder til medarbejderne. En forflytning af Casper kan overfor medarbejderne signalere, at mobning nytter. Hvis det viser sig at være Caspers ledelsesstil, der er problematisk, vil en flytning blot flytte problemet. Derudover vil det vil fuldstændigt underminere Caspers autoritet, hvis Rasmus går ind og ”overtager” problemet. Rasmus skal stole på sin egen begrundelse for at ansætte Casper, men naturligvis følge udviklingen i teamet tæt, siger Nanna Simone Jensen, der dermed anbefaler løsning nummer to.

Blame at work

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere