Danskerne lønnes i stigende grad efter, hvad vi præsterer på jobbet, og i mindre grad ud fra generelle overenskomster.
16. marts 2010, 06:55 – opdateret 16. marts 2010, 06:59
Lederes og mellemlederes løn beregnes i stigende grad ud fra deres medarbejderes sygefravær og ud fra, hvor stort et personalegennemtræk, der er i deres afdelinger.
Det skriver Morgenavisen Jyllands-Posten.
Formanden for Ledernes Hovedorganisation, Svend Askær, kan kraftigt nikke genkendende til en undersøgelse, som lønkoncernen Multidata har foretaget for Morgenavisen Jyllands-Posten om udbredelsen af bonusløn på arbejdsmarkedet.
Siden en tilsvarende undersøgelse for syv år siden, er der er sket en stigning på knap 20 procent i antallet af bonusordninger i private virksomheder.
Hvor amerikansk inspirerede bonusordninger før var mest udbredt i it-branchen, har ordningerne nu ifølge Morgenavisen Jyllands-Posten spredt sig til stort set alle brancher. 95 procent af danske virksomheder gør i dag brug af sådanne økonomiske gulerødder for at få udvalgte ansatte til at præstere deres yderste.
77 procent af virksomhederne udbetaler bonusser for den individuelle præstation, mens 55 procent af virksomhederne også gør brug af bonusser til teamindsatser.
