Hvad med der i fabrikshallerne? Er der også kvote på hvor mange kvindelige smede der skal være ansat på Carlsberg?

Hvad med mandekvoter i kantinen?

Lad os håber de der snart indføres kvote på kvindlige HR-ansatte, og man i stedet for ansætter de bedst kvalificeret til jobbet, uanset køn.

Hvis det nu i Carlsberg, i sig selv er en kvalifikation at være kvinde, må det nødvendigvis også, i andre situationer, være en kvalifikation i sig selv, at være en mand.
Ellers er der ikke ligestilling, og det tilsiger loven der skal være.
Gad vide hvornår man udnævner en mand til en post, blot fordi han er mand, i konkurrence med kvalificerede kvinder?
Mit gæt: Aldrig. Fordi ligestilling i det politisk korrekte, og stærkt feminiserede danmark udelukkende betyder "fortrinsstilling for kvinder".

Gad vide om Povl Krogsgaard-Larsen selv overhovedet har været værdig og kvalificeret til den bestyrelsespost han bestrider, når hans dømmekraft tilsyneladende ligger under for køn og ikke for kvalifikationer?

Men nu træder Povl Krogsgaard-Larsen af og hans eftermæle skal åbenbart huskes som den lille underhund - skvattet der indførte BLESKIFT for kvinder i sin bestyrelse.

Jeg håber at Flemming Besenbacher ved sin indtrædelse, kan annullere denne underlige måde at vurdere egnede kandidater for bestyrelsen i fremtiden og fortsat have fokus på kvalifikationer som eneste vigtige parameter.

Heldigt er det dog at 55-årige Donna Cordner samt Elisabeth Fleuriot umiddelbart virker kvalificerede, men at have en målsætning på 40% kvinder, så kan man heller ikke forvente at talentmassen på sigt kan levere det bestyrelsen virkelig har behov for og dermed falder hele bestyrelsens troværdighed.

Det er en sand festdag for ligestillingen i toppen af dansk erhvervsliv og i resten af Danmark. Hvad Manu Sareen og den danske regering ikke kunne forholde sig til har Carlsberg nu taget stilling til. SKÅL! That calls for a Carlsberg.

Tænk at Carlsberg falder for den slags politisk malplaceret socialistisk korrekthed. Dybt beskæmmende. Heldigvis findes der rigtigt mange gode mikro bryggerier så SLUT med Carlsberg.
Skal 40 % af ølkuskene også være kvinder ?

Det er en katastrofe, at vælge ud fra kønnet alene.
Hvis der er flere personer af forskellig køn, der kan klarer opgaverne kan der bruges køn til at vælge personen ud fra det køn, der er færrest af - ellers øges muligheden for mindre indtjening.

Hvis virksomhederne ikke selv kan finde ud af at ansætte kvinder til ledelsesstillingerne, så siger det jo sig selv, at det er en nødvendighed med kvoter. De har nu haft flere år til at bringe ligestilling ind på de høje stillinger, men intet er sket. Det er jo skandaløst. Mærkeligt er bare at de sætter det til 40%, hvorfor sætter de det ikke til 50% kvinder og 50% mænd, det er nok mest fair. Derudover hænger det jo ikke sammen med at de ansætter mænd til de bedste stillinger. Det er jo tydeligt kønsdiskriminerende, eftersom 70% af de højtuddannede idag ER kvinder. Så det med at de går efter kvalifikationer holder ikke en meter, de har simpelthen i årevis lavet kønsdiskrimination på arbejdspladserne. Og nok er nok, nu sker der endelig noget, så der er ligestilling på det bord. Der er stadig lang vej at gå endnu, indtil der er fuldstændig ligestilling mellem kvinder og mænd, men det er da et sted at starte. Sålænge kvinder ikke får det samme i løn for samme arbejde, så kan vi ikke tale om ligestilling. Men der sker forandringer nu, eftersom det bliver et samfundsproblem lige straks, at der kun er 30% af de højtuddannede som er mænd, mens 70% er kvinder. Så kommer kvinderne jo til at tage over helt af sig selv i de næste årtier. Men pudsigt nok, talte man ikke om noget samfundsproblem for 50 år siden, da det næsten kun var mænd der sad i universiteterne.

I stedet for at sætte sig som mål at 40 % partout skal være kvinder, så havde det været mere klædeligt at sætte det mål at køn overhovedet ikke skal spille ind på valget, men at der alene tages efter kvalifikationer og evner.

Carlsberg vælger i stedet en "med ondt skal ondt bekæmpes" strategi, og erkender tilsyneladende helt åbent at de vil diskriminere mandlige ansøgere til ledende stillinger; Det må vel nødvendigvis være den anden side af mønten, når man direkte "tilstræber... ...at øge antallet af kvinder i ledende stillinger".

Enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser, men det gælder åbenbart ikke hos Carlsberg, der efter hvad de her oplyser nu gladeligt lader køn indgå i deres overvejelser over hvordan visse stillinger skal besættes. Man må naturligvis formode at de har sikret sig lovmæssigheden heraf, men kønt er det nu ikke.

Såkaldt positiv diskrimination vil altid være negativt for nogen andre, og er i høj grad en potentiel gift for et godt samarbejde og sammenhold på arbejdspladsen, uden skelen til ligegyldigheder såsom kollegaens køn, alder, race mv. Og næppe fremmende for den faglige respekt for den individuelle kvinde, udmøntet gennem troen på at det udelukkende er hendes meritter og arbejdsindsats der har bragt hende til tops. Hvem vil respektere en kvotekvinde?

Og endelig er det da også lidt af en hån mod de to kvinder der nu er indstillet at de - og med fondsbørsmeddelsen nu også offentligheden - kan være helt sikre på at de er indstillet på grund af deres køn, og ikke (kun) deres evner.

Den dag kvinder er ligeså repræsenterede med nye selskaber på børsen som mænd, den dag har vi ægte ligestilling. Det Carlsberg gør her, det er ikke andet end sminke og det er ikke holdbart i længden.

Vi har brug for at kvinder skaber nye virksomheder, ny udvikling, mere vækst og nye arbejdespladser i samme omfang som mænd. Det er det der i sidste ende berettiger til en plads ved det runde bord. Det er de kvalifikationer jeg lægger vægt på når jeg investerer i nye virksomheder.