Del : SMS
Berlingske Business

Byd rengøringsmedarbejderne op til dans

pix-commitment
”Det gælder om at involvere medarbejderne, så de føler et medejerskab til arbejdet. Lederen kan skabe megen motivation ved så at sige at byde medarbejderne op til dans," mener Michael Uhrenholt, ledelsesrådgiver fra Lederne.

Hvor stor en grad af frihed skal man give medarbejderne - skal de have helt frie tøjler eller er det bedre med stram styring? Dét er grundspørgsmålet i Ugens Dilemma, hvor lederens strategi om frihed under ansvar pludselig er løbet af sporet.

Artiklen fortsætter under annoncen

Det hele kørte ellers til topkarakterer, men så røg det af sporet. I den seneste udgave af Ugens Dilemma er rengøringschefens strategi med at motivere medarbejderne efter devisen ”frihed under ansvar” kuldsejlet. Strategien har virket perfekt i næsten tre år, men de seneste måneder er medarbejderne begyndt at bruge en ikke ubetydelig del af arbejdstiden på private gøremål såsom telefonsnak. Hvad kan man som leder gøre i en sådan situation?

”Som udgangspunkt er frihed til selv at tilrettelægge arbejdet en motivationsfaktor for medarbejderne. Men det er en svær balance, for hvis graden af frihed bliver for stor, kan medarbejderne opleve, at lederen ikke viser dem tilstrækkelig interesse. De kan blive usikre på, hvad der egentlig forventes af dem, og som tiden går, kan de få sværere og sværere ved at holde dampen oppe i forhold til arbejdet,” siger ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt fra Lederne.

pix-ledelsesdilemma261112

Michael Uhrenholt afviser dog at gå over i den modsatte grøft, hvor lederen indfører et system med detaljerede skemaer, hvor medarbejderne skal notere nøjagtigt, hvad de bruger deres tid på.

”Dette vil blot blive opfattet som overvågning og et udtryk for mistillid, og det vil samtidig flytte noget af lederens fokus fra selve medarbejderne over på et kontrolsystem,” siger han.

I stedet anbefaler Michael Uhrenholt løsning 2, som går ud på at indkalde samtlige 65 medarbejdere til et møde, hvor lederen fremlægger problemet med den faldende moral. På mødet skal medarbejderne selv komme med forslag til, hvordan afdelingen igen kan komme op i gear.

”Det gælder om at involvere medarbejderne, så de føler et medejerskab til arbejdet. Lederen kan skabe megen motivation ved så at sige at byde medarbejderne op til dans. Hvis du blot siger, at medarbejderne skal gøre sådan og sådan, så skal du ikke regne med, at de gør mere end lige netop dette. Ved at inddrage dem i at få genskabt arbejdsglæden og motivationen kan du til gengæld få nogle engagerede medarbejdere,” påpeger Michael Uhrenholt.

Imidlertid venter der flere udfordringer forude, tilføjer ledelsesrådgiveren:

”Det er nødvendigt løbende at udvikle de forskellige arbejdsprocesser – ellers kan tingene hurtigt sande til. Det kunne være en forklaring på, at rengøringschefens hidtidige strategi med frihed under ansvar pludselig holdt op med at virke. Det kan synes fristende at holde fast i noget, der fungerer godt. Men før eller siden bliver man nødt til at skabe udvikling. Forandring fryder som man siger.”

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere