Lige børn leger ikke bedst, når det gælder karrierepar. Tværtimod kan de bremse hinandens karriere. Men mens karrieremanden høster alle fordele af at få børn – nemlig højere løn og flere forfremmelser – så bremser det kvindens karrieremuligheder, viser en ny stor undersøgelse.
8. maj 2008, 19:30
Par, hvor begge har karriere, bremser tilsyneladende hinandens muligheder for forfremmelse. Men hvis karrieremanden får børn, får han også højere løn og forfremmelser, mens det tilsvarende ikke sker for kvinder. Her er selve forventningen
om, at hun vil blive en dårligere arbejdskraft, den største karrieremæssige barriere.
Det viser en ny stor undersøgelse af mænds og kvinders karriereveje – og især familieforholdenes betydning – der forventes færdig til efteråret.
Det er adjunkt ved Nationaløkonomisk Institut ved Handelshøjskolen i Århus, Mette
Verner, der står bag undersøgelsen.
Den er gennemført på baggrund af materiale fra omkring 1.200 af de største danske
private virksomheder med deltagelse af alle ledere i såvel det øverste lag, som i laget af potentielle ledere og mellemledere.
Undersøgelsen kobler som noget helt nyt forskningsmæssige data sammen fra både de ansatte ledere og deres ægtefælles uddannelse eller stilling.
”Når vi ser på, hvad karrieremændenes koner laver, så viser det sig, at hvis konen
har en kort uddannelse eller et lavt stillingsniveau, så øger det mandens muligheder for forfremmelse. Hvorimod det omvendte er tilfældet, hvis konen har en høj uddannelse eller en høj stilling. Det bremser mændene. Han har også lavere sandsynlighed for at blive forfremmet, hvis han holder barselsorlov,” siger Mette Verner.
”Det passer måske meget godt med det billede, vi har inde i hovedet af direktøren
og sekretæren eller lægen og sygeplejersken: At det er manden, der har karrierejobbet, og konen, der har det mindre krævende job og er dårligere lønnet. Til gengæld fungerer hun som bagstopper i familien.”
Undgå partner med karriere
Analysen viser også, at familiekarakteristikaene betyder mere for mænds vedkommende end for kvinders karriere: Når mænd har børn, har de større sandsynlighed for forfremmelse, end hvis de ingen børn har:
”De har også generelt en højere løn, det ved vi fra andre undersøgelser. Og det kan
der være flere grunde til, måske har de brug for en mere stabil indkomst, når de
har børn, eller måske bliver de betragtet som mere stabile typer, når de har kone og
børn,” forklarer Mette Verner.
”Hvis vi ser på kvinden, så betyder de her forhold – børn, orlov og mandens uddannelse – ingenting for hendes forfremmelsesmuligheder.
Men hvis hendes mand har et karrierejob, så er der en lavere sandsynlighed
for, at hun bliver forfremmet. Det bekræfter igen billedet af, at det kan være svært, når
begge har karrierer.”
”Vi troede, at børnene var problemet for kvindernes forfremmelsesmuligheder. Men
min tolkning er, at kvinder som udgangspunkt har en lavere sandsynlighed for forfremmelse, fordi de er kvinder, og at det er lige meget, om de har børn eller en mand, der fungerer som bagstopper. Det bliver generaliseret ud over alle kvinder, at man ligesom forventer, at de agerer på en bestemt måde,” siger Mette Verner.
Det vil sige, at det faktisk ikke betyder noget, om manden bakker sin kones karrierevalg op?
”Når vi laver den her slags undersøgelser, er der tale om statistiske gennemsnitstal. Der kan godt være kvinder, der faktisk har fået stor hjælp ved at finde en mand, der bakker hende op. Men de er så få, at vi ikke kan tale om en statistisk signifikans.”
Undersøgelsen viser dog også, at der rent faktisk står kvindelige kvalificerede ledere og er klar lige under glasloftet:
”Vi ved, at der er meget få kvinder i toppen. Men nu ved vi også, at hvis vi går et par
step ned – til mellemlederstillingerne – så er der væsentligt flere kvinder. Det vil sige, at potentialet for kvindelige ledere i fremtiden er der,” siger Mette Verner.
