Del : SMS
Berlingske Business

Balladen om makrelsalaten kræver ekstern hjælp

madpakke

Arbejdsmiljø. Det er vigtigt, at lederen kender sine egne begrænsninger, og i visse situationer kan det være nødvendigt at inddrage ekstern ekspertise. Sådan lyder det i Ugens Dilemma, hvor de interne konflikter går direkte ud over produktionen.

Artiklen fortsætter under annoncen

Der bliver ”smasket for meget”, der bliver ”snakket for meget”, og de medbragte madder med makrelsalat og ost ”hørmer for vildt”.

I den seneste udgave af Ugens Dilemma har fire medarbejdere mere end travlt med at kritisere hinandens spiseadfærd. Den konsekvent dårlige stemning, der siver ud fra frokoststuen, går ud over afdelingens produktion, som er faldet 5-10 procent. Lederen har tidligere indkaldt medarbejderne til et fællesmøde om sagen og har endvidere holdt individuelle møder med de fire medarbejdere, som er centrale i konflikten.

Alligevel fortsætter balladen - så hvad kan lederen gøre nu?

”Der er tale om en alvorlig situation, der helt sikkert stikker dybere end som så. Balladeni frokoststuen er formentlig blot et symptom på, at der fundamentalt er noget galt medsamarbejdet. På en velfungerende arbejdsplads vil petitesser om pålæg normalt ikke udvikle sig til en alvorlig konflikt, der ligefrem går ud over produktionen,” påpeger chefkonsulent Signe Tønnesen fra Lederne.
 
Hun hæfter sig ved, at lederens hidtidige forsøg ikke har virket.
”Dette kan tyde på, at han ikke har fået fat i ondets rod og dermed fået løst konflikten, og så har man et problem som leder. Konflikten har allerede kørt længe nok, og den skal løses omgående.Derfor kan det være nødvendigt at få nogen til at hjælpe sig. Jeg anbefaler derfor løsning 5, hvor lederen inddrager en erhvervspsykolog eller en arbejdsmiljørådgiver til at hjælpe med at løse konflikten,” siger Signe Tønnesen. Hun afviser, at det er et nederlag for lederen at bede omhjælp:
 ”Som leder må man erkende sine egne begrænsninger og have styrke til at søge rådgivning. Deter helt normalt at inddrage ekstern ekspertise, når det for eksempel gælder forandringsprojekter og teambuilding.”

At indkalde en erhvervspsykolog kan give lederen nogle nye handlemuligheder, vurderer Signe Tønnesen.

”Personen er neutral og kan se tingene fra flere sider og er samtidig faglig ekspert.Vedkommende kan åbne både lederens og medarbejdernes øjne for, hvordan de hver især kan bidrage til, at afdelingen igen bliver velfungerende. Det kan skabe et godt grundlag for at komme videre.” Signe Tønnesen fastslår, at lederen påtager sig sit lederskab ved at bede om den rette hjælp.

Men det er stadig lederen selv, der skal træffe beslutninger i sagen. Også selv om det betyder,at han må tage afskedige en eller flere medarbejdere for at få afdelingen til at fungere.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere