Berlingske Business
LIVE
17:58 På gensyn i morgen

Arbejdsgivere må bruge detektiver

Landsretten kom ligesom byretten frem til dette resultat, selvom medarbejderen havde en lægeerklæring på, at hun

var syg.



Vi ser ofte, at arbejdsgivere får sygemeldinger fra medarbejdere, som arbejdsgiveren er overbevist om ikke er

syge. Krav om lægeerklæring ved sygdom burde løse problemet, men desværre er det ikke altid en garanti for,

at medarbejderen reelt er syg. Der er efterhånden kommet megen fokus på de læger, der er for "flinke"

til at udstede lægeerklæringer, men det ses stadig, at en medarbejder kan tale sig til en lægeerklæring, selvom medarbejderen

ikke er syg.



I den pågældende dom var der tale om en bagerekspedient, der havde haft meget fravær både

hos sin nuværende og tidligere arbejdsgiver. Da medarbejderen på ny sygemeldte sig i december, krævede arbejdsgiveren

en lægeer-klæring. Medarbejderen fremskaffede en lægeerklæring, der fastslog, at medarbejderen p.g.a. sygdom

var uarbejdsdygtig i yderligere en måned. Parterne blev enige om, at ansættelsesforholdet skulle ophøre ved udgangen af

måneden, hvilket dog ikke er lovligt ifølge Funktionærloven samt overenskomsten på området, da der

er særlige ufravigelige regler vedr. opsigelsesvarsler.



Arbejdsgiveren var helt overbevist om, at medarbejderen på

trods af den afleverede sygemelding slet ikke var syg og hyrede derfor et detektivbureau til at overvåge hende på bopælen.

Det viste sig, at hun dyrkede en hel times hård aerobic i stuen, gik ned i et solcenter iført sommertøj (selvom

det var vinter) og var på indkøb med sin kæreste. Da medarbejderen blev konfronteret med, at hun var blevet overvåget,

og at arbejdsgiveren havde konkluderet, at hun ikke var syg, valgte hun at anlægge sag mod arbejdsgiveren. Medarbejderen gjorde

gældende, at hun ved overvågningen var blevet krænket både som privatperson og som ansat, og at arbejdsgiveren

havde overskredet sin ledelsesret ved at kontrollere medarbejderen yderligere end, hvad der var nødvendigt for driften af virksomheden.



Byretten

nåede frem til, at det ikke i sig selv er en retsstridig krænkelse af en medarbejder, at arbejdsgiveren antager et detektivbureau til

at overvåge vedkommende ved en mistanke om urigtig sygemelding. Byretten konkluderede, at det heller ikke kan bebrejdes arbejdsgiveren, hvis

han efterfølgende benytter sig af de indhentede oplysninger til at afvise eventuelle - efter arbejdsgiverens opfattelse - uberettigede lønkrav

o.l. I helt særlige tilfælde kan det dog indebære en krænkelse af medarbejderens personlige forhold at blive

overvåget af en detektiv, men der skal formentlig ganske meget til, hvis arbejdsgiveren har gode argumenter for sin mistanke.

Da arbejdsgiveren i denne sag havde en begrundet mistanke til medarbejderen, kunne overvågningen ikke siges at være krænkende.



Medarbejderen

ankede byrettens dom, men Landsretten nåede frem til selv samme resultat.



Dommen er interessant, da den giver arbejdsgivere

en mulighed for at efterfølge en begrundet mistanke til en medarbejder. Der er ingen tvivl om, at arbejdsgiveren skal have

en konkret mistanke, der kan begrundes sagligt, men når det er tilfældet, er der tilsyneladende givet grønt lys. Arbejdsgiveren

skal dog være opmærksom på, at en medarbejder, der eksempelvis er sygemeldt pga. stress eller psykisk sygdom sagtens

kan foretage sig forskellige aktiviteter, selvom medarbejderen ikke er i stand til at arbejde.



Selvom det umiddelbart virker

udansk at bruge detektiver, er der efter min mening situationer, hvor arbejdsgiveren kan have gode grunde til at bruge sådanne

drastiske metoder.



Det er dog vigtigt, at arbejdsgiveren i så fald sørger for at bruge et autoriseret detektivbureau,

der kender reglerne på området, da det eksempelvis ikke er lovligt at benytte kikkert eller fotografere nogen, når

de befinder sig på et ikke frit tilgængeligt sted, eksempelvis på bopælen.



Der er naturligvis en fare

for, at nogle arbejdsgivere misbruger denne mulighed for at overvåge deres medarbejdere, men da der skal være tale om en

begrundet mistanke, og det i øvrigt ikke er en helt billig løsning for arbejdsgiveren, er faren ikke så stor.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen