Berlingske Business
LIVE
17:03 Vestas og Mærsk slutter på toppen i C20

Ansættelses-kontrakter kan være en ren jungle

De ikrafttrådte love og de nu fremsatte lovforslag synes ikke, at gøre arbejdsgivernes udarbejdelse af ansættelseskontrakter

nemmere.


Senest har beskæftigelsesministeren fremsat et lovændringsforslag vedrørende arbejdsgiverens pligt

til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, herunder at alle væsentlige vilkår

for ansættelsesforholdet nu skal fremgå af ansættelseskontrakten.


Lovforslaget forventes at træde i kraft

den 1. april 2002.



Vigtig retspraksis

Udover at arbejdsgiveren skal følge med i den skiftende lovgivnings krav til

blandt andet indholdet af ansættelseskontrakter; ja så skal arbejdsgiveren også følge med i den retspraksis,

som sideløbende hermed skaber eventuelt yderligere krav til indholdet af ansættelseskontrakter.


Senest har Østre

Landsret truffet afgørelse i en ankesag fra Odense Ret.


Sagen vedrørte en pædagogmedhjælper som var

ansat på en kostskole for en tidsbegrænset periode. Månedslønnen var fastsat til kr. 13.500,00 og i ansættelseskontrakten

var det anført at den gennemsnitlige, ugentlige arbejdstid udgjorde minimum 37 timer, men at arbejdstiden i øvrigt var uden

øvre grænse idet pædagogmedhjælperen skulle stå til rådighed for arbejdsgiveren, hvilket der

efter kontrakten lønmæssigt var taget højde for.


Pædagogmedhjælperen tog ved sin ansættelse

ophold på kostskolen, og der blev i månedslønnen fratrukket et beløb for kost og logi.


På baggrund

af en bortvisning af pædagogmedhjælperen endte sagen i retten.



Erstatningskrav

Udover et erstatningskrav for

uberettiget bortvisning gjorde advokaten for pædagogmedhjælperen gældende, at den aftalte månedsløn

på kr. 13.500,00 svarer til mindstelønnen, hvorfor der ikke ved lønfastsættelsen kunne være taget

højde for overtidsbetaling.


Pædagogmedhjælperen havde imidlertid overarbejde i betydeligt omfang udover en

almindelig arbejdstid på 37 timer ugentligt, og hans opgørelse over sin daglige arbejdstid viste et væsentligt

merarbejde.



Grov udnyttelse

Retten fandt at dette måtte karakteriseres som en grov udnyttelse af pædagogmedhjælperens

arbejdskraft, og ansættelsesaftalen måtte anses for ugyldig i medfør af aftalelovens 33 og 36 for så vidt ansættelseskontrakten

indeholdt en bestemmelse om, at der ikke betales for overarbejde.


Aftalelovens 33 bestemmer, at selv om pædagogmedhjælperen

har accepteret ansættelsesaftalen, så kan arbejdsgiveren alligevel ikke påberåbe sig den, når det på

grund af omstændighederne, vil stride imod almindelig hæderlighed, at han gjorde den gældende.


Aftalelovens

36 bestemmer, at en aftale kan ændres eller tilsidesættes helt eller delvis, hvis det vil være urimeligt eller

i strid med redelig handlemåde at gøre den gældende.


Ved vurderingen af dette tages hensyn til forholdene

ved aftalens indgåelse, aftalens indhold og senere indtrufne omstændigheder.


Retten fandt derfor, at aftalelovens

bestemmelser og almindelige arbejds- og ansættelsesretlige principper måtte føre til, at pædagogmedhjælperen havde

krav på betaling for overarbejde.



Et godt råd

Når en arbejdsgiver skal udarbejde en ansættelseskontrakt

samt heri fastsætte løn og arbejdstid, skal han/hun altså gøre sig klart, at såfremt der er tale om

en bruttoløn uden merbetaling for overarbejde, og overarbejdet får et vist omfang, da kan arbejdsgiveren blive mødt

med et krav om betaling for overarbejde, selvom det modsatte måtte være aftalt i ansættelseskontrakten.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen