Del : SMS

Alle medarbejdere skal deltage i teambuilding

BRITAIN/Når teambuildingen overskrider medarbejdernes grænser
ARKIVFOTO. Ugens dilemma uge 21 Foto:

Som leder bør man kræve, at alle medarbejdere deltager i teambuilding, både for deres egen og for teamets skyld, lyder kommentaren til sidste uges dilemma.

Artiklen fortsætter under annoncen

Det er blevet tid til den årlige teambuildingtur. Medarbejderne i Ugens Dilemma, der bliver bragt på Business.dk, har netop fået at vide, at det bliver en strandudflugt med badning, volley og frokost.

Medarbejderne Rasmus og Christina kommer efterfølgende til lederen og siger, at de helst ikke vil deltage, da de finder det grænseoverskridende både at se sine kolleger, men også at vise sig selv frem i badetøj.

Chefkonsulent hos Lederne Signe Tønnesen mener, at det ikke kan være frivilligt at deltage i arrangementet, fordi teambuilding er meget afgørende for fællesskab og sammenhold i afdelingen.

- Deltagelse i disse arrangementer er en del af at være på arbejdspladsen. Men medarbejderne skal deltage på en måde, som føles rimeligt for dem, siger Signe Tønnesen.

Hun anbefaler derfor løsning nummer 3, hvor lederen siger til Rasmus og Christina, at de må springe badeturen over og så deltage i volley og frokost.

- Lederen må træde i karakter og tage en samtale med Rasmus og Christina, hvor hun forklarer for dem, hvorfor det er vigtigt at deltage, siger chefkonsulenten, men understreger, at medarbejderne ikke skal tvinges til at deltage i situationer, de finder ubehagelige.

- Selvom alle medarbejdere skal være med til teambuilding, skal der naturligvis stadig være plads til individet, og derfor skal de to medarbejdere med på udflugten, men have mulighed for at springe badeturen over, så det bliver en god oplevelse for alle, fastslår hun

Chefkonsulenten pointerer, at det er lederens opgave at sørge for, at de to medarbejdere stadig er en del af fællesskabet, selvom de ikke har lyst til at hoppe i bølgen blå sammen med deres kolleger.

- Øvelsen er at tage hensyn til den enkelte medarbejder og til det som er bedst for teamet på samme tid, men man kan sagtens kombinere de to hensyn, siger Signe Tønnesen.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.

Brandview produceres i tæt samarbejde med Public Impact, som er Berlingske Medias content marketing bureau. Læs mere om Public Impact og Brandview eller kontakt salgschef Suzie Hove på suzh@berlingskemedia.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

For under et år siden var olieprisen i frit fald. Hele verden holdt vejret og markederne skælvede af både glæde og gru. Men pludselig er der ingen, der taler om olie længere. Hør investeringsdirektør...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere