Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Aktieoptioner i et udenlandsk koncernselskab

Diskussionen er imidlertid også gået på de besværligheder, der har været vedrørende f.eks. de

skattemæssige forhold samt den skiftende skattemæssige behandling af disse optionsordninger, ligesom aktieoptionernes

forhold til funktionærloven har været drøftet.



En af de problemstillinger, som ikke tidligere har haft hel

den samme opmærksomhed, men som i praksis har givet anledning til store problemer, er aktieoptioner, som er udstedt eller bliver

udstedt i et koncernforbundet selskab.

Mange problemer

Mange direktører og medarbejdere oplever i deres ansættelse

i et dansk selskab, at eventuelle aktieoptioner i forbindelse med deres aflønning udstedes i et koncernforbundet selskab -eventuelt

moderselskab -hvilket i sig selv har givet anledning til mange problemer, idet udgangspunktet har været, at en eventuel tvist

om aktieoptionsordningens indhold umiddelbart er blevet rettet mod et andet selskab end der, hvor personen var ansat.



Yderligere

er dette blevet problematiseret af, at det selskab, hvori aktierne eller aktieoptionerne hører til, er hjemmehørende

i et andet land end Danmark.



I tilfælde af uenighed omkring disse aktieoptionsordninger har spørgsmålet derfor

været, hvilket selskab man skulle holde sig til, idet det naturligvis er forbundet med stort besvær og mange omkostninger,

såfremt en proces skal føres mod et udenlandsk selskab i udlandet.

Ny dom

Københavns Byret har imidlertid

netop afsagt en dom om dette spørgsmål.



Dommen er efter det oplyste ikke blevet anket, og derfor er retstilstanden indtil

videre i overensstemmelse med denne dom.



Sagen vedrørte spørgsmålet om afregning af vederlag for optioner

for en økonomichef.



Økonomichefen havde indgået en ansættelsesaftale med et dansk aktieselskab, men

det fremgik af ansættelseskontrakten, at han ville blive tildelt en optionsordning i selskabet, og at denne ordning snarest

ville blive udarbejdet.



Imidlertid kom aktieoptionsordningen til at gå ud på, at ordningen af praktiske grunde var

placeret i et norsk koncernselskab, og det blev oplyst, at dette i øvrigt ikke ville stille ham dårligere.



Det fremgik

bl.a. af ordningen, at hvis han opsagde sin stilling eller blev opsagt fra sin stilling før optionerne var udøvede,

ville disse bortfalde, men han ville da have krav på et vederlag svarende til disse bortfaldne optioner.



Aktieoptionsordningen

henviste endvidere til norsk ret, hvilket arbejdsgiveren imidlertid ikke informerede medarbejderen om.



Under sagen gjorde medarbejderen

gældende, at aktieoptionsordningen var en integreret del af aflønningen, og at denne fremgik af ansættelsesaftalen med

det danske selskab, og derfor således var en del af dette ansættelsesforhold med det danske selskab.



Arbejdsgiveren

gjorde opmærksom på, at aktieoptionsordningen først blev indgået efterfølgende, og at aktieoptionsordningen

blev indgået med det norske selskab, og at medarbejderen efter en gennemlæsning af aftalen havde accepteret denne.











Rette

krav

Retten nåede frem til, at medarbejderens vederlag delvist bestod af en aktieoptionsordning.



Da denne aktieoptionsordning

utvivlsomt blev tilbudt medarbejderen som led i den ansættelsesaftale, som medarbejderen havde indgået med det danske selskab,

kunne medarbejderen ikke afskæres fra at rejse et krav, der støttes på en ordning, der udfylder en aftale mellem

ham og arbejdsgiveren om vederlag overfor arbejdsgiveren.



Det betød, at medarbejderen kunne rette et krav i henhold til optionsaftalen

mod den danske arbejdsgiver.

Konsekvens

Dommen er interessent, idet mange aktieoptionsordninger er indgået som led

i en ansættelsesaftale med et dansk selskab, men hvor aktieoptionerne af muligt naturlige økonomiske årsager er

udstedt af et udenlandsk selskab.



Det betyder nu, efter at Københavns Byret har talt, at en eventuel tvist i henhold

til en sådan aktieoptionsaftale, såfremt den er et led i ansættelsesaftalen med et dansk selskab, kan rettes mod

det danske selskab.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen