Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Aktieoptioner i ansættelsesforhold

For nogle år siden afsagde Sø- og Handelsretten en dom vedrørende en medarbejders krav på forholdsmæssig

tildeling af aktieoptioner, hvor medarbejderen fratrådte inden betingelserne var opfyldt. Dommen blev populært kaldt "Novo-dommen".

Dommen er netop blevet stadfæstet af Højesteret.



En medarbejder var omfattet af en aktieoptionsordning. Aktieoptionerne

gav ret til tidligst 3 år efter tildelingen at købe aktier til markedskursen på tildelingstidspunktet. Ifølge

en af Novo Nordisk udarbejdet aktieoptionsaftale ophørte optionerne 3 måneder efter den dato, hvor medarbejderen opsagde

sin stilling, uden at medarbejderen skulle kompenseres herfor.



Højesteret fastslog, at aktie-optionerne måtte anses

for et vederlag omfattet af funktionærlovens paragraf 17 a,der vedrører forholdsmæssige betalinger ved fratræden,

og medarbejderen kunne derfor ikke fratages aktieoptionerne som følge af sin fra-træden, da bestemmelsen om aktieoptionernes

ophør i aktieoptionsaftalen var ugyldig.

Usikkerhed

Dommen gav en hvis usikkerhed om aktieoptionsordningers indhold

og virkemåde, og arbejdsgiverne blev mere tilbageholdende med at anvende disse ordninger.



Aktieoptionsordningerne blev

og bliver primært anvendt som et fastholdelsesinstrument overfor især nøglemedarbejdere, og arbejdsgiverne mente

ikke, at dette var tilfældet, når medarbejderne ved egen opsigelse alligevel fik ret til optionerne selvom de fratrådte

før den aftalte periode var gået.



Regeringen har imidlertid ønsket at forbedre vilkårene for udbredelsen

af disse ordninger og samtidig fastsætte klare retsregler brugen af disse ordninger.

Den ny lov

Loven træder

som nævnt i kraft den 1. juli i år, men finder også anvendelse på ordninger eller aftaler, der er etableret

før lovens ikrafttræden, hvor der sker tildelinger efter lovens ikrafttræden.



Loven gælder for alle

lønmodtagere, det vil sige også for ikke-funktionærer. Loven gælder dog ikke for direktører uden lønmodtagerstatus

s typisk administrerende direktører.



Loven skelner nu mellem, hvem der foretager en opsigelse, eller hvem der bærer

årsagen til opsigelsen.



Udgangspunktet er herefter, at såfremt en medarbejder selv siger sin stilling op, ja da bortfalder

alle rettigheder efter en aktieoptionsaftale.



Såfremt det er arbejdsgiveren, som opsiger medarbejderen, da bevares alle rettigheder

efter ordningen.



Der er intet til hinder for, at der aftales bedre forhold for lønmodtageren, men man kan ikke forringe

rettighederne i henhold til loven.



Tidligere har der også i de afsagte domme været stor diskussion og usikkerhed

omkring beregning af eventuel feriegodtgørelse af disse ordninger. Loven slår nu fast, at der ikke beregnes feriegodtgørelse

eller ferietillæg af disse ordninger.

Advarsel

Arbejdsgiveren skal parallelt med Ansættelsesbevisloven give medarbejderen

oplysninger om ordningernes indhold. Der er imidlertid tale om en udvidet oplysningspligt, idet loven foreskriver, hvad disse oplysninger

som minimum skal indeholde, ligesom disse skal gives i en særskilt skriftlig erklæring.



Da loven i en hvis udstrækning

også får virkning for ordninger, der er indgået før lovens ikrafttræden, er det vigtigt, at arbejdsgiverne

i disse situationer overholder deres oplysningspligt for ikke at blive idømt en godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.

Oplysningerne skal her gives til medarbejderne senest på tildelingstid

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen