Maalt paa innovation og regnskaber var manden uden tvivl helt I top. Men tillad mig at sige at en god leder skal have no get social conscience (ligesom aktionaerer) og hans slavefabrikker I Kina klaeder hverken ham eller hans legacy. Det er altsaa lettere at tjene penge hvis man Ikke foeler man har et samfundsmaessigt ansvar de steder man tjener en god leder man godt vaere baade sympatisk og haard. De maa bare kunne argumentere godt for de tilfaelde hvor de er noedt til at vaere barske. Hos Apple kan de ihvertfald Ikke bruge oekonimien som undskyldning saa tillykke til dem med de fine fabrikker.

En god leder er IKKE en leder, som er bange for at sige sin mening om alt og alle. En god leder kan fyre en medarbejder og smile til de andre 10 minutter efter. Han skal være hård og barsk.
Medarbejderne i Apple, kunne ikke lige Steve Job. Han var en diktator og absolut ikke som de nye ledere, som mener at medarbejdere skal stryges med håret. Derfor var han en god leder.

De bedste ledere i Tyskland kommer fra det tyske militær og har gjort det siden krigen. I toppen af de store bilfirmaer har i mange år stået forhenværende officerer fra SS. Mantraet er simpelt. Gør din pligt og du bliver ikke fyret. Ganske simpelt. Det bedste ved den filosofi er at alle medarbejdere er tilfredse med hinanden. Der er ingen brokkere og der løftes i flok.