29. maj 2008, 07:15
- Vær sikker på, at du kender det lokale marked, før du begynder re¬kruteringsprocessen. Måske leder du efter en leder, der ikke findes lokalt. Du kommer til at spilde en masse tid og ressourcer, inden du når til den konklusion.
- Vær fleksibel med lønnen, når det gælder topledere. Målet er profit og ikke den lavest mulige omkostning.
- Undersøg kandidaternes referencer og fortid meget grundigt. Østeuropa er ikke længere Wild East, men ...
- Vær opmærksom på, at der er visse typer nationaliteter, der har svært ved at arbejde sammen. Det er ikke nødvendigvis en fordel at have ledere fra Azerbajan og Armenien i det samme ledelsesteam.
- Jo mindre udviklet landet er, jo mindre krævende kan du være med hensyn til tidligere erfaring. Du leder i nogle lande efter potentiale, hvor der ingen track record findes.
- Hvis lederen ikke har arbejdet i et vestligt firma før, så regn med en langsom integration til firmaet.
- Erfaring fra før 1990 kan stort ses glemmes.
