Skal sparekniven i virksomheden også gælde efteruddannelse? Hvad gør du, hvis meldingen fra din virksomhed er: Ingen penge til efteruddannelse i 2010.
13. november 2009, 06:00
Er det i orden, at virksomheden melder ud: Der er ingen penge til at sende medarbejderne på skolebænken i 2010? Eller er det ekstra nødvendigt at argumentere for, at efteruddannelse er nødvendigt for at ruste medarbejderne til efter krisen?
Hvad mener du? Er der behov for efteruddannelse i sparetider? Eller bliver de, der ikke uddanner sig, de store tabere, der mangler kvalifikationer efter krisen?
Ugens Dilemma, der er en debat udformet af Ledernes Hovedorganisation, tager hver uge et ledelsesmæssigt dilemma op til debat her på Business.dk. I denne uge handler debatten om en leder i en konsulentvirksomhed, hvor der netop har været fyringsrunde, og hvor topledelsen vil smække kassen i for efteruddannelse i 2010.
Hvad ville du gøre, hvis du var leder og skulle træffe beslutningen? Det er udfordringen i Ugens Dilemma. I Ugens Dilemma kan du selv lege chef og overveje, hvad du ville gøre, hvis du stod med ansvaret. Du kan deltage i afstemningen og deltage i debatten ved at skrive dine kommentarer herunder. I næste uge kan du, dels på Business.dk/karriere, dels onsdag på karrieresiderne i Berlingske Tidendes Business-sektion, læse, hvad andre læsere mener om emnet.
Når efteruddannelsen bliver sparet væk i krisetider
Du er leder for et team af videnmedarbejdere i en konsulentvirksomhed med 55 ansatte. I har mærket nogen afmatning som følge af den verserende økonomiske krise, og for et års tid siden blev fire konsulenter derfor afskediget. I forventer p.t. ikke yderligere fyringer – til gengæld har topledelsen varslet andre besparelser på næste års budget.
Virksomhedens politik har hidtil været at efterkomme medarbejdernes ønsker om efteruddannelse. Nu har topledelsen imidlertid grundet krisen besluttet at skrue helt ned for efteruddannelse i 2010.
Udmeldingen medfører et ramaskrig i din medarbejdergruppe, som hidtil har nydt godt af virksomhedens uddannelseskroner. Du forstår godt medarbejderne og overvejer, hvordan du skal håndtere topledelsens udmelding.
|
Kilde: Ledernes Hovedorganisation / www.lederne.dk
