19. marts 2007, 16:15 – opdateret 19. marts 2007, 16:25

Vi udnytter en meget lille del af vores kompetencer på jobbet, og det betyder ifølge flere danske ledelsesrådgivere og eksperter, at arbejdsopgaverne keder os, skrev Business.dk i fredags.

I mellemtiden har Business.dk lavet en uvidenskabelig undersøgelse, der spørger læserne, om de bliver udfordret nok på jobbet. Over 1.000 personer har svaret og hele 64 procent siger, at de ikke bliver udfordret nok.

Tallene kommer ikke bag på Conny Larsen, der er faglig sekretær for uddannelsesområdet i HK Privat. Hun nikker genkendende til, at virksomhederne ikke udnytter medarbejdernes kompetencer optimalt.

"Det er da lidt sørgeligt, at der er så stor en reserve af kompetencer, som ikke bliver anvendt, men det er med at få dem frem i lyset," siger Conny Larsen.

"Virksomhederne udnytter ikke de kompetencer folk har i den grad, det er muligt. Det gør de ikke, fordi virksomhederne ikke kender medarbejdernes kompetencer og ikke anvender de værktøjer, der kan bruges. Helt enkelt kunne man tale om det til medarbejderudviklingssamtalerne," fortsætter hun.

Hun opfordrer medarbejderne til, at de ikke kun "tænker opad i hierarkiet" når de gerne vil have flere udfordringer, men også tænker på, hvordan de kan blive bedre i den stilling, de allerede er i.