Hvad gør lederen, der føler sig bevidst provokeret af en anden leder?
8. oktober 2009, 16:53 – opdateret 19. maj 2012, 21:03
Skal lederen lade som ingenting og håbe på at irritationen forsvinder. Eller skal man konfrontere den anden leder under fire øjne – eller er den bedste løsning at lave en debat om god ledelse i hele virksomheden?
Emnet i denne uges Ugens Dilemma handler om en chef, der har to mellemledere under sig i en større afdeling føler, at den ene mellemleder provokerer ham ved at være bedrevidende om hvad god ledelse bør være.
Chefen har selv mange års erfaring og mener den unge leder er for meget. Udfordringen er nu, hvordan man som chef skal takle det, når en anden chef direkte provokerer ved hele tiden kommer med forslag, chefen er uenig med.
Hvad ville du gøre, hvis du var leder og skulle træffe beslutningen? Det er udfordringen i Ugens Dilemma. I Ugens Dilemma kan du selv lege chef og overveje, hvad du ville gøre, hvis du stod med ansvaret.
Du kan deltage i afstemningen og deltage i debatten ved at skrive dine kommentarer herunder. I næste uge kan du, dels på Business.dk/karriere, dels onsdag på karrieresiderne i Berlingske Tidendes Business-sektion, læse, hvad andre læsere mener om emnet.
Ugens dilemma
Du er chef for en afdeling på 42 medarbejdere, hvoraf to er mellemledere. Den ene mellemleder, Frederik på 33 år, har topledelsen udpeget til at være med i virksomhedens talentprogram. Frederik er for et års tid siden startet på en Master i ledelse og er en dygtig leder, som når sine mål, og som er vellidt af medarbejderne.
Selv har du mere end 20 års erfaring som leder på forskellige niveauer. Du har for mange år siden taget en HD i organisation samt gennem tiden deltaget i forskellige interne lederudviklingsforløb. Grundlæggende mener du dog, at lederuddannelse er spild af tid.
Du har flere gange oplevet, at Frederik har markeret sig med holdninger til god ledelse. Holdninger, som du oftest er meget uenig i, hvilket du har gjort ham opmærksom på. Efterhånden synes du dog, at Frederik er ”for meget”, og du føler, at han bevidst provokerer dig. Du er i tvivl om, hvordan du skal håndtere situationen.
