28. november 2007, 03:30

Selv om kufferten er fuld af internationale kompetencer, så vender mange akademikere hjem til et arbejdsmæssigt tomrum efter en årrække i udlandet.

Det viser en helt ny undersøgelse fra fagforbundet DJØF, som bygger på svar fra 380 jurister og økonomer med en international karriere. Mellem 13 og 31 pct. af de hjemvendte akademikere svarer, at de har oplevet et karrieretilbageslag, i forbindelse med at de vendte tilbage til det danske arbejdsmarked. Værst ser det ud for de erfarne eksperter, mens de nyuddannede oplever færre barrierer i forhold til deres karriere i Danmark.

»Mange virksomheder ved godt, hvilke opgaver de udstationerer folk til, men de aner ikke, hvordan virksomheden vil bruge deres kompetencer, når de vender hjem igen. Det betyder, at juristerne og økonomerne går glip af det karriere- og lønløft, som mange burde opleve efter en årrække i udlandet,« siger Finn Borch Andersen, formand for DJØF.

Han er bekymret over, at det næsten er en tredjedel af de eksperter, som har været i udlandet, der oplever et tilbageslag i karrieren.

»Udstationering af erfarne ledere og eksperter giver størst udbytte for virksomhederne. Så det er et stort problem, hvis den gruppe ikke oplever, at der er en tilskyndelse til at rejse ud. Samtidig kan vi se, at en fjerdedel af DJØFerne overvejer at blive ude. Mange af er utrygge ved, hvilke arbejdsopgaver de kommer hjem til,« siger Finn Borch Andersen.

I DJØFs klubber i Paris, New York og Bruxelles efterspørger medlemmerne da også viden om, hvad de kommer tilbage til efter en årrække i udlandet. Ifølge Finn Borch Andersen vidner det om, at danske virksomheder er alt for dårlige til at bruge folks internationale kompetencer.

I Dansk Industri (DI) kan forskningschef Charlotte Rønhof nikke genkendende til problemet. Men hun understreger, at arbejdsår i udlandet er guld værd for de fleste akademikere.

»I en række topjobs er det nærmest et must, at man har været ude og fået en række internationale kompetencer. Men det er vigtigt, at folk selv forstår at sætte ord på de ledererfaringer og den kulturforståelse, som de ofte er kommet i besiddelse af,« siger Charlotte Rønhof.

Hun understreger, at DJØFs undersøgelse bygger på medlemmernes egen opfattelse af deres arbejdssituation.

»Nogle akademikere synes formentlig at deres markedsværdi er blevet voldsomt meget mere forøget ved et udlandsophold, end den faktisk er,« siger Charlotte Rønhof.