31. januar 2010, 07:00

»Vi hænger fast i kønsbestemte rollemodeller, og kvinder tænkes ikke som topledere. Da jeg begyndte, var jeg i tvivl om, hvilket tøj jeg skulle gå i, og hvordan jeg i det hele taget skulle opføre mig. Skulle jeg giftes og have børn, hvis jeg samtidig ville gøre karriere?«

Det er en af Sydbanks koncerndirektører, Karen Frøsig, der funderer over sit hidtidige arbejdsliv. Manglen på rollemodeller er stadig en barriere for unge karrierebevidste kvinder, og så er det et problem, at topcheferne ansætter dem, der ligner dem selv. Mænd sidder i direktioner og bestyrelser, og der er en tendens til, at de vælger andre mænd,« siger Karen Frøsig.

En anden barriere er hjemmefronten og de nødvendige ofre:

»Jeg har måttet pille ting ud af den traditionelle moderrolle. Der er sikkert nogle, der syntes, jeg var en ravnemor, men det er jeg ligeglad med.«

Hendes bedste råd lyder:

»Vælg din chef med omhu, han eller hun skal virke karrierefremmende – og så skal du virkelig ville være i toppen. Det nytter ikke at fortryde, der er ingen genudsendelse!«