21. april 2008, 05:00

Kun fire pct. af de danske IT-virksomheder har en kvinde som topchef, men det vil en gruppe af kvindelige chefer i IT-branchen nu gøre noget ved. De har sat sig som mål at tredoble antallet af kvindelige direktionsmedlemmer i danske IT-virksomheder inden for de næste to år.

»Vi tror bestemt, at det er muligt. Dels er der mange kvinder i IT-branchen med ledelses-talent, dels er der kvalificerede kvinder i andre brancher, som kan gå ind og overtage topposter i danske IT-virksomheder, siger Cecilia Bonefeld Dahl.

Hun er selv adm. direktør i IT-konsulent-virksomheden MBit og formand for en styregruppe af kvinder i IT-brancheforeningen, som har sat sig det ambitiøse mål om at øge mængden af kvinder på topposter i branchen.

En undersøgelse, som IT-brancheforeningen har foretaget blandt sine virksomheder, viser, at der er et godt stykke vej til målet.

På bestyrelsesniveau er det ganske vidst ifølge undersøgelsen næsten 40 procent af virksomhederne, der har kvinder i bestyrelserne, men en stor del af dem er medarbejderrepræsentanter.

Undersøgelsen viser desuden, at mindre IT-firmaer med under 50 ansatte har et bedre øje for kvinders ledelsestalenter – godt en tredjedel af de mindre virksomheder har en kvinde i direktionen.

Talent skal udnyttes
»Vi vil ikke påtvinge virksomhederne kvindelige ledere. Det er simpelthen i deres egen interesse at udnytte det talent for ledelse, som findes blandt kvinder. Derfor handler det om dialog med branchens mænd og om at synliggøre de kvinder, der allerede arbejder i branchen – måske især dem lige under ledelsesniveauet,« forklarer Cecilia Bonefeld Dahl.

»Det vil vi bl.a. gøre ved at arrangere en række events med netværks-karakter – ligesom vi vil arbejde for, at headhuntere i højere grad er opmærksomme på, at kvindelige ledere indgår i rekrutteringsgrundlaget til topposter,« tilføjer hun

Cecilia Bonefeldt Dahl er typisk for de virksomheder, som har en kvindelig chef. I sit eget firma leder hun ti ansatte. Hun har altid arbejdet i branchen. Hun begyndte i IBM og blev salgsleder og havde siden en karriere i Oracle, inden hun blev direktør i MBit, der ruller IT-applikationer ud for større kunder.

Flere inden for HR
Undersøgelsen fra IT-brancheforeningen viser desuden, at der er en overpræsentation af kvindelige ledere i IT-virksomheder inden for fagområder som HR, jura og kommunikation.

»Men det er misforståelse at tro, at netop disse fagområder er specielt bløde i IT-branchen. Meget i vores branche handler om at strukturere kommunikation. Og i vores sektor er det også af stor betydning få mennesker og deres kompetencer i spil på den rette måde,« siger Cecilia Bonefeld Dahl.

Det er styregruppens hensigt at undersøge kvinders repræsentation på topposter i branchen en gang årligt, så der kan følges op på målsætningen.

Styregrupppens initiativ nyder stor opbakning hos IT-branchenforeningens mandlige direktør Jakob Lyngsø:

»Vi har selv svært ved at rekruttere kvinder til vore bestyrelser, men vi ser gerne, at der kommer flere kvinder på ledende poster i branchen. Vi har blandt andet været omhyggelige med at udvælge godt 40 kvinder blandt de 80 rollemodeller, vi sender ud for at gøre gymanisiernes unge interesserede i IT-studier,« siger Jakob Lyngsø.