4. februar 2011, 15:01

På trods af Peter Straarups nye titel, er der dog ikke meget ligestilling over Danske Banks cheflag. Kun tre ud af 33 ledelsesposter i bankens organisationsdiagram besiddes af kvinder. Det viser en optælling foretaget af DR Nyheder.

Ministeriet skriver selv i en pressemeddelelse, at Peter Straarup nu en del af 'danske topledere, der aktivt er gået ind i arbejdet med at få flere kvinder i ledelse'. Lykke Friis ser intet problem i bankens skæve kønsfordeling.

- Det er ualmindeligt oplagt at vælge ham, siger Lykke Friis.

Men tre ud af 33, det er vel ikke ligefrem imponerende ligestilling?

- Nææ, men det er jo også derfor, at Danske Bank nu tager skeen i den anden hånd og arbejder målrettet med at øge antallet. Meningen er jo, at vi finder nogle bølgebrydere, som vil bryde normerne. Det gør Straarup, siger hun.

Danske Bank har underskrevet 'charter for flere kvinder i ledelse' og 'operation kædereaktion'. Med underskrifterne lover banken at udnytte det kvindelige ledelsespotentiale bedre. Der er ingen krav om andelen af kvinder i bestyrelsen eller på chefgangen.

Hensigtserklæringerne overbeviser Lykke Friis på trods af, at kvinderne fortsat er næsten ikke-eksisterende i toppen af Danske Bank.

- Her har vi en mand, der vil denne dagsorden, siger Lykke Friis om sin nye ambassadør og afviser, at titlen er ren pynt.

- Det er klart, at vi skal se nogle resultater på længere sigt, siger hun.

Der følger dog ingen konkrete krav eller forpligtelser med ambassadør-titlen - for eksempel en vis andel af kvinder i toppen.

- Vi opererer ikke med procent-tyranni. Jeg tror på, at virksomheder af sig selv skal satse på talenter og på fødekæden af ledere - også de kvindelige.