Del : SMS
Berlingske Business

Stop det onde drilleri

pix-chikane

Mobning er et problem, der vedrører både lederen og de involverede medarbejdere, lyder det fra arbejdsmiljøkonsulent i Ledernes Hovedorganisation.

Artiklen fortsætter under annoncen
»Svagpisser med fimset tøjsmag«.

Ikke just pæne ord, og sådan er de heller ikke ment.

Mobning foregår på flere arbejdspladser, og sidste uges Ugens Dilemma, der tager et ledelsesmæssigt dilemma op til debat hver uge på Business.dk, lagde op til, hvordan man som leder håndterer netop mobning og chikane på jobbet.

70 deltog i debatten, der handler om medarbejderen »Henrik«, der bliver chikaneret af kollegaen »Henrik«. Det sker til årets julefrokost.

34 procent beslutter sig for at gribe fat i Henrik og få klarhed over, om rygtet taler sandt. Og 40 procent af læserne vil forslå Niels’ teamchef, at I sammen får en snak med Niels for at få ham til at lade Henrik være i fred.

Tag mobning alvorligt


Ifølge arbejdsmiljøkonsulent Signe Tønnesen, Ledernes Hovedorganisation skal chikane og mobning nemlig tages meget alvorligt.

»Det har ikke kun store menneskelige omkostninger. Også virksomhedens økonomi kan blive ramt, da utrygge medarbejdere hverken er særligt engagerede, idérige eller produktive,« siger hun.

Når medarbejdere chikanerer eller mobber hinanden, er det ifølge hende deres eget ansvar. Men det er i lige så høj grad lederens ansvar at gribe ind.

»Sker det ikke, kan det opfattes som en blåstempling af omgangstonen. Derudover kan lederen ikke bare regne med, at den person, der bliver chikaneret eller mobbet, selv siger fra,« siger hun.
»I Ugens Dilemma har lederen måske fejlfortolket Henriks betroelser i første omgang, men den videre udvikling i sagen bør fjerne al tvivl om, at lederen nu må på banen,« fastslår hun.

Politik og praksis


Derfor vil hun anbefale, at lederen først tager en snak med Henrik om, hvad sagen handler om – både for at få involveret Henrik i løsningen af hans eget problem og for at få fakta på bordet. Lederen skal bl.a. have klarhed over, hvor længe det har stået på, og om Henrik har forsøgt at sige fra.

»Men samtalen med Henrik er ikke nok. Niels skal have mulighed for at give sin version, og Niels’ leder skal også inddrages,« siger hun.

Hvilken konsekvens, sagen har for de involverede, afhænger nemlig af sagens fakta, og hvad virksomhedens politik og praksis i øvrigt er.

»Måske skal Henrik og Niels sammen med en »forligsmand« løse deres uenigheder. Måske skal Niels fyres for grov tilsidesættelse af virksomhedens regler for god opførsel,« siger hun.
Der er ifølge hende en tendens til at fokusere på den enkelte medarbejder i netop sådanne situationer, men hvis problemet ikke løser de mere grundlæggende problemer på arbejdspladsen, er man lige vidt.

»Ledelsen bør forsøge at undgå, at det sker igen, for eksempel ved at lave nogle spilleregler for, hvad der ikke er i orden, og måske ved at gøre det legitimt at »blande sig« i konflikter,« forklarer hun.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere