2. januar 2011, 06:00

Hvor længe er det egentlig siden, du har givet dit CV et eftersyn? Det er formentlig en rum tid siden, medmindre du har søgt job for nylig.

Men i så fald adskiller du dig ikke fra mange andre ledere og danskere generelt, som langtidsparkerer deres CV, mens deres kompetencer langsomt, men sikkert udhules.

Hos Lederne kan vi tydeligt se tendensen på baggrund af de mange henvendelser, vi får fra ledere, som ønsker at få karriererådgivning.

Og vi kan samtidig konstatere, at det rent faktisk gør en forskel at have et opdateret CV, fordi man dermed kan reagere hurtigt på jobtilbud. 

Hurtig reaktion

I disse tider, hvor mange stillinger bliver besat via netværk, bliver en potentiel kandidat ofte opfordret til at sende sit CV med meget kort varsel, og så fremmer det ikke chancen for en god og hurtig proces og et måske attraktivt nyt job, når CVet er støvet og ikke er blevet opdateret i flere år. Det virker uprofessionelt og åbner ikke døren til et nyt job.

Vi hører typisk fra ledere, som oplever, at de ikke kommer til samtaler på de job, de søger. Der er larmende tavshed, og ventetiden ved telefonen eller postkassen er lang. Flere ledere har selv en oplevelse af, at deres mate- riale er helt i top. Men ved gennemgangen af deres CV kan vi konstatere, at de ikke har opdateret det i årevis. Det kan tydeligt ses, for det fortæller ikke, hvad de er gode til, men er udelukkende en oplistning af tidligere ansættelsesforhold og stillingsbetegnelser.

Der er en tendens til, at mange ledere lægger alle kræfter i deres ansøgning, hvilket i sig selv er meget positivt, men de giver ikke deres CV megen bevågenhed, og ofte ser de desværre CVet som en statisk størrelse. Konsekvensen heraf er, at lederens værdi bliver udhulet uanset alder – og det går lynende hurtigt.

Et problem, som også ofte ses, er, at CVet ikke afspejler den enkelte leders største talenter og aktiver.

Talenter bliver ofte usynlige for lederne selv, fordi vedkommende har haft dem i årevis, så de er blevet en naturlig del af personligheden. Det kan være en sej proces at komme i gang med at få dem overført til CVet, men måske handler det bare om at blive bedre til at kigge indad og finde de gode succes- historier frem og se på, hvilke talenter der er med til at gøre en forskel.

Læs hele artiklen i Business Søndag