Som sædvanlig mangler den helt oplagte svarmulighed: It-afdelingen skal lave et lille script. Hvis medarbejderen logger på Facebook, får hun automatisk tilsendt en fyreseddel. Den slags misbrug af virksomhedens resurser kan og må bare ikke finde sted!

Start med og konfrontere folk med det, og opfordre dem til at holde i tankerne at de er på arbejde, og at personlig surfen rundt på nettet bør holdes indenfor rimelighedens grænser. Det er firmaets tid de "leger" på.
Hold lidt øje med hvor meget tid, der bruges på Facebook i arbejdstiden, og hvis det fremover viser sig at være uacceptabelt meget tid, så må der gribes ind til den tid.

Det er simpelhen utrolig hvor naive ledelser er idag. Facebook bør afskaffes med det samme. Har medarbejdere tid til at sende statusopdateringer i arbejdstiden, så sender det et meget klart signal til omverdenen. I vores firma har vi meget god tid. Vi hygger os.
Tillad facebook i middagspausen og andre pauser. Derudover er facebook kun tilladt hvis det er godkendt af ledelsen

Det er faktisk en lidt "sjov" problemstilling. Nede på flade fødder handler det vel om, at et arbejdsforhold består af, at man sælger sin tid og for en betaling for den tid? Hvad er argumentet for, at virksomheden skulle betale en løn for en ydelse, man faktisk ikke yder? Jeg føler mig ret overbevist om, at de færreste lønmodtagere ville være indstillet på at betale for en taxachaufførs private ærinder, mens de sad i taxaen med taxameteret kørende, eller hvad? Jeg ville ikke.
Jeg mener, at der bør være en kendt politik på arbejdspladsen, og den kan jo være forskellig i forskellige virksomheder. Det er vel normalt accepteret, at man kan have ET PAR private samtaler, SMS`er eller lignende i betalt arbejdstid; men mange har ikke noget filter på, hvor meget der er acceptabelt. Og stadige bombardementer af uvedkommende input, man skal forholde sig til, ødelægger alt andet lige koncentrationen omkring det, man reelt burde bruge tiden på. Også i dette tilfælde: Forlang ikke bedre forhold for dig selv, end du selv er parat til at give andre.

Hvis Facebook ikke griber ind i dagligdagen og forhindre arbejdsopgaver i at blive udført ser jeg intet problem. Før der var internet på arbejdspladserne, så bladrede folk i en avis, talte privat osv osv. Jeg er systemadministrator i en større virksomhed og vi registrerer ikke nedsat produktion eller større forbrug på ikke arbejdsrelaterede ting end vi gjorde for 3-5-10 år siden. Det er ren medie hype.

Hvis afdelingen når det den skal er der vel ingen grund til at være urolig over FB?
Til gengæld skal du som leder tydeligt kunne se OM det har en indflydelse på arbejdsindsatsen.
Det betyder i sidste ende at mål, forventet indsats m.v. skal være tydeligtgjort i afdelingen. Jeg som chef viser gerne medarbejderne den tillid til at de kan styre deres arbejdstid og kommer jeg i tvivl vil jeg som nævnt se nærmere på mål i samarbejde med afdeling eller den enkelte medarbejder.