Sygefraværet falder, når de ansatte er højt motiverede og glade for deres arbejde, viser en undersøgelse blandt statsansatte.
18. januar 2008, 13:50
Jo sjovere det er at gå på arbejde, jo mindre sygefravær har man. Det viser en undersøgelse, som Personalestyrelsen under Finansministeriet har lavet blandt de statsansatte.
I 2006 gennemførte Personalestyrelsen en stor undersøgelse af motivation og jobtilfredshed på de forskellige statslige arbejdspladser.
Nu har styrelsen så samkørt undersøgelsen med en opgørelse over hver enkelt svarpersons sygefravær. Og det giver ganske markante resultater.
»Arbejdsmængde, oplevelsen af stress og forholdet til chefen har ganske vist betydning for sygefraværet, men det gælder i mindre omfang end f.eks. motivation og jobindhold,« siger kontorchef Flemming Christiansen, Personalestyrelsen.
»Det mest bemærkelsesværdige er, at sygefraværet er lavere, desto bedre socialt forhold man har til kollegerne. Det understreger betydningen af det sociale arbejdsmiljø.«
Analysen, som omfatter 7.600 statsansatte, viser, at ansatte, som har svaret »helt enig« til, at de er meget motiverede i deres arbejde, i gennemsnit har 5,8 sygefraværsdage.
De ansatte, der har svaret, at de er meget uenige på spørgsmålet, har derimod sygefravær, som er mere end tre gange så højt, nemlig i gennemsnit 18,8 dage.
Det gælder i endnu højere grad, når man ser på medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen. De ansatte, der er helt enige i, at de har et godt socialt forhold til deres kolleger, har et sygefravær på 7,3 fraværsdage, mens de, der har angivet, at de er helt uenige, har 37,1 sygefraværsdage i gennemsnit.
Allerstørst betydning har generel jobtilfredshed. De, som erklærer sig meget tilfredse med deres arbejde, har i gennemsnit 5,3 sygedage, mens de, der har erklæret sig meget utilfredse med deres arbejde, har 24,2 sygefraværsdage i gennemsnit.
