Hvis virksomheden er familieejet, er det så i orden, at direktøren udnævner sin datter eller søn, hvis der er bedre bud til posten?
Ugens dilemma handler om nepotisme. Eller at en direktør vil udnævne sin søn som den næste direktør, når han går på pension.
Men er det i orden at tilgodese familiemedlemmer, hvis der står en endnu bedre – og mere egnet kandidat til at overtage chefstolen? Ugens Dilemma handler i denne uge om en marketingskoordinator, der har en drøm om at blive chef. Men tilfældigt opdager han, at virksomheden, hvor han arbejder, tænker på at udnævne direktørens søn som øverste leder. Dette spolerer naturligvis drømmen.
Spørgsmålet er hvad marketingskoordinatoren skal gøre?
Det er udfordringen i Ugens Dilemma, hvor du selv kan ”lege chef” og overveje, hvad du ville gøre, hvis du stod med ansvaret.
Du kan deltage i afstemningen og deltage i debatten ved at skrive dine kommentarer herunder. I næste uge kan du, dels på Business.dk/karriere, dels onsdag på karrieresiderne i Berlingske Tidendes Business-sektion, læse, hvad andre læsere mener om emnet.
Når ejeren vil forfremme sin uerfarne søn
Du er ansat som marketingkoordinator i en familieejet virksomhed, som producerer lamper. Du har selvstændigt ansvar for marketing og refererer til salgschefen. Du er ambitiøs, får ofte ros for dit arbejde af salgschefen, og det er dit definerede mål at blive leder, inden du om fem år fylder 40, hvilket du har gjort din chef opmærksom på.
En dag er du ude at drikke en øl med din gode ven og holdkammerat fra det lokale fodboldhold, Nikolaj. Han fortæller dig, at han har hørt, at Frederik, der også spiller på fodboldholdet, og som er søn af ejeren af lampevirksomheden, skal være marketingchef i sin fars virksomhed og på længere sigt overtage virksomheden. Hvis rygtet taler sandt, betyder det for dig, at du fremover kommer til at referere til Frederik, som både er noget yngre end dig og uden relevant erfaring på sit cv.
Du tænker, at udnævnelsen lugter af nepotisme, og at det ville være mere naturligt at tilbyde dig stillingen som marketingschef. Du har i det hele taget ikke den store tiltro til Frederiks lederevner.
Kilde: Ledernes Hovedorganisation / www.lederne.dk
