Handler det om kvalifikationer eller køn, når der skal ansættes en ny chef til en stilling? Skal en chef overveje, om det er bedst at ansætte en kvinde frem for en mand?
28. august 2009, 06:00
Kvinde eller mand. Mand eller kvinde. Når en chef ansætter en ny medarbejder – eller chef - er der flere grublerier, der skal falde på plads. En af dem handler om køn og kvalifikationer.
Dilemmaet i denne uge handler om, at chefen i en transportvirksomhed overvejer at ansætte en kvinde i en ny stilling, selv om hun har mindre erfaring end den mandlige ansøger, der også er i betragtning til jobbet.
Chefen overvejer fordele og ulemper, for eksempel om det er en fordel at ansætte en kvinde i en branche som transportbranchen, hvor der er mange mænd.
Ledernes Hovedorganisation står bag det ledelsesmæssige problem, der går ud på at sætte sig i chefens sted. I Ugens Dilemma kan du overveje, hvad du ville gøre, hvis du var chef. Du kan deltage i afstemningen og deltage i debatten ved at skrive dine kommentarer i nedenstående boks. I næste uge kan du læse, hvad de andre læsere mener om emnet.
Ugens Dilemma
Du er afdelingschef i en transportvirksomhed og står over for at skulle ansætte en ny teamchef i jeres salgsenhed. Du kunne godt tænke dig at ansætte en kvinde i stillingen, men har visse betænkeligheder, fordi virksomheden og branchen er mandsdomineret og måske vil have svært ved at acceptere en kvinde på posten.
Der er flere velkvalificerede ansøgere af begge køn til stillingen. Du har haft fire kandidater til samtale og står nu tilbage med Claus og Gitte. Claus har et par års mere erfaring fra transport-branchen end Gitte, men ellers vurderer du, at begge har de fornødne kompetencer til at bestride stillingen. Du er i tvivl om, hvem du vil ansætte.
|
Kilde: Ledernes Hovedorganisation / www.lederne.dk
