Det er fint nok med rygning forbudt, men når øverste ledelse nu har forbudt rygning, må den også træde i karakter, hvis der så ryges. Forståelse og respekt, ligger i at ord og handling - hænger sammen.

Temmelig ufatteligt, at vores land, Danmark, der indtil for få år siden var et af de frieste, mest tolerante og demokratiske samfund i verden - nu med stormskridt stræber i retning af at blive et kontrolsamfund, hvor borgere indbyrdes angiver hinanden. Kort sagt en begyndende kopi af det fordums DDR.

Så hvis nogen troede, at fascisme, undertrykkelse og den slags udæsen er noget, der hører fortiden til, så tænk om igen.
Disse kedelige tilbøjeligheder har blot forflyttet sig og er begyndt at blomstre nye steder. Og et af de frodige steder er - desværre - Danmark.

Måske bliver en ny form for frihedskamp nødvendig.

Det er et afstumpet desperat firma der indfører den slags politik. Der bør være nok overskud til at mennesker kan få lov til at være sig selv.

Tvangspension og sundhedstvang er vist det 00erne bør huskes før.

Frihed, tolerance og proportionssans er blevet forkert samt fy-fy - for det har man ikke råd til. I optimeringens navn skal vi alle være robot-slaver uden ret til at føre eget liv eller have fri vilje.

Jeg ville nok hellere gå ned i løn eller finde et andet job end at skulle indordne mig i et tyranni.

Har svært ved at tage sådanne beslutninger seriøst; man kan være nødsaget til at informere generelt om rygeforbuddet ved ansættelsen; herefter ville jeg ikke foretage mig yderligere. Synes faktisk, at mange arbejdspladser driver en uhæmmet hetz mod rygerne; så længe der ikke er etableret rimelige indendørs rygefaciliteter vil et reguleret rygeforbud aldrig virke.

Hvis jeg havde ledelsesansvaret ville jeg sikre mig, at de regler og retningslinjer, som er udstukket omkring virksomhedens rygepolitik blev repeteret ved at opfriske medarbejdernes hukommelse og skærpe deres opmærksomhed på rygepolitiken:

Jeg vil i en e-mail, på interanettet eller i nyhedsbrevet fra ledelsen til medarbejderne genudsende rygepolitikken med den begrundelse, at der går rygter om, at der er medarbejdere, der mod reglerne ryger på parkeringspladsen. Fortæl at det ikke accepteres og tolereres af ledelsen og hvilke sanktioner det medfører, at blive grebet på fersk gerning. Opfordre til at tilmelde sig virksomhedens rygestop ordning.

Ledelsen bør i øvrigt ikke udstikke regler og retningslinjer, som de ikke har tænkt sig at håndhæve.

Karriererådgiver Bodil Damkjær

Øverste ledelse, har truffet en rigtig beslutning om at der ikke må ryges på virksomhedens matrikel set med mine briller.

Dorthe er ikke den eneste der ryger, det vil være naivt at tro på det.

Skal jeg så fyre Dorthe, som måske er en af mine "nøglespillere" eller ej.............

Eller skal jeg fyre øverste ledelse, for at denne ikke står ved sit ansvar, og tør melde rent ud, om hvad den vil i tilfælde af overtrædelse af forbudet ?

For rygere, er der stor forskel på om : Du bliver fyret hvis du ryger..............

Eller : Du bliver måske fyret, hvis du ryger.........

Hvis jeg var øverste ledelse, ville min udmelding være:

Alle der drikker, sniffer coke, ryger, eller har et forbrug af andre stoffer på jobbet, i arbejdstiden, overtræder firmaets sundhedspolitikker, og vil derfor blive fyret.