Video:
»En skilsmisse er en 360 graders krise, der rammer din famile, dit hjem, din økonomi, dine venner, din ferie. Alt. Derfor kan arbejdspladsen for nogle blive et frirum. Men det skal man som arbejdsgiver hjælpe til, at det bliver,« siger medstifter af Lifewise Sisse Fallinge.
Sådan hjælper du en skilsmisseramt medarbejder
Seneste TV
Forsiden lige nu
Seneste nyt på Business.dk
- Europas aktier venter på amerikansk beslutning
- Renterne danser højere efter pinse
- 99-årige Topsøe var et forbillede selv for unge i dag
- Aktier sluttede i positiv stemning
- Marissa Mayers foryngelseskur af Yahoo
- Oliegigant har tjent styrtende i Nordsøen
- Overlegen elbil-chef: Vi tilbagebetaler statslån onsdag
- Data bakker op om Lundbecks skizofrenimiddel
- Beherskede aktiestigninger i USA
- Opkalder vej efter Haldor Topsøe
Mest læste
Aktuelle job lige nu
Kommentarer
"Det er jo helt normalt"
Jeg har også oplevet en fyring i forbindelse med en skilsmisse. Her blev jeg af min arbejdsgiver mødt med, at : Det er jo helt normalt at blive skilt, så det kan ikke være et problem...
Det var første gang fore mig - og dermned ikke "normalt" på nogen måde!
Men min efterfølgende sygemelding og forskellige vanskeligheder i forbindelse med den svære situation blev mødt med en fyreseddel.
Sådan er virkeligheden. Men ideelt set burde arbejdsgivere da forholde sig forstående, som artiklen giver udtryk mfor. Jeg tror bare ikke, det sker.
håndtering af skilsmisse
Jeg kan så fortælle, at jeg netop er blevet opsagt pga. jeg er midt i en skilsmisse, selvom arbejdsgiver havde meldt klart ud, at de havde fuld forståelse for min situation. Jeg blev nød til at sygemelde mig 3 dage for at få sovet og styr på alle de praktiske ting, der skal være styr på - hvor jeg så på 3. dagen blev ringet op, at min chef gerne ville tale med mig --> fyre mig! Tør ikke være ærlig til jobsamtale, hvis det er sådan man bliver set på!!