Del : SMS
Berlingske Business

Psykisk syge skal fastholdes i job

pix-sårbar
På blot to år er antallet af personer, der får tilkendt førtidspension på grund af psykiske lidelser, steget med mere end 50 procent. Arbejdsgiverne opfordres derfor til at skabe større rummelighed på arbejdspladserne, så de psykisk sårbare medarbejdere kan vende tilbage til et job. Modelfoto. Foto:

Depression, angst og skizofreni sender hvert år tusindvis af danskere på sygedagpenge eller førtidspension. Det har hverken virksomhederne eller samfundet råd til, advarer forskningsmiljøet, som opfordrer til større rummelighed på arbejdsmarkedet.

Artiklen fortsætter under annoncen

En cocktail af lykkepiller eller antipsykotiske medikamenter, og social isolation tilføjet et stænk af angst erstatter for stadigt flere danskere en dagligdag på en arbejdsplads sammen med kollegerne.

På blot to år er antallet af personer, der får tilkendt førtidspension på baggrund af en psykisk lidelse steget med mere end 50 procent, så hver anden førtidspensionist i dag forlader arbejdsmarkedet på grund af mentale problemer, viser tal fra Ankestyrelsen.

Samtidig stiger antallet af langtidssyge med psykiske lidelser markant.

Plads til de sårbare

Derfor må arbejdsgiverne blive bedre til at give plads til ansatte, som er blevet psykisk sårbare, lyder meldingen fra Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI) og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).

Unge med psykiske problemer forlader job

»Der sker en øget marginalisering og udstødning, som skyldes psykiske helbredsproblemer. Men fremskrivningerne siger, at vi kommer til at mangle folk i den erhvervsaktive alder, så fremover er der brug for alle hænder på arbejdsmarkedet. Det belaster også de offentlige budgetter, som er pressede under krisen, og så har det jo også store omkostninger for dem, der har en psykisk lidelse, at de ryger ud af arbejdsmarkedet,« siger seniorforsker Jan Høgelund, SFI.

Hvert år koster psykiske lidelser det danske samfund 55 milliarder kroner, anslår en hvidbog om mentalt helbred, sygefravær og tilbagevenden til arbejde fra NFA.

Arbejde skader ikke

Af den fremgår det også, at hvis kravene til den enkelte på arbejdspladsen rettes til, forværrer det ikke den psykisk sårbares mentale helbred. Mange kan altså fortsætte med at arbejde trods de mentale udfordringer.

»Vender vi blikket mod arbejdspladsen, er det rigtig vigtigt, at man laver ændringer i arbejdsmiljøet, så det bliver lettere for den, der måske har en depression, at følge med. Er det en, der for eksempel arbejder med mennesker, kan det være svært at have mentale problemer, og i det tilfælde skal man i en periode måske have nogle andre arbejdsopgaver. Eller færre,« siger Mette Andersen Nexø, cand.psych og forskningsassistent, NFA, der understreger, at det kun skal være for en periode:

»Når personen så får det bedre, kan man opjustere igen.«

Ofte oplever de, der vender tilbage efter en sygemelding på grund af psykiske lidelser, at de bliver stigmatiseret. Psykiske lidelser er simpelthen tabu for mange. Men det nytter ikke, at arbejdsgiverne har berøringsangst over for problemet og de ansatte, som rammes af en depression eller andre mentale lidelser. De vil nemlig med stor sandsynlighed støde på problemet i deres egen virksomhed før eller siden, da det anslås, at mellem 12 og 27 procent af befolkningen i løbet af et år oplever mentale helbredsproblemer.

Udryd uvidenheden

»Det er vigtigt, at arbejdspladsen reintegrerer den medarbejder, som kommer tilbage efter en måske lang sygemelding, for at undgå, at personen sygemelder sig igen. Derfor anbefaler vi, at virksomhederne tager initiativ til, at de ansatte får mere at vide om mentale helbredsproblemer,« siger Mette Andersen Nexø.

1. december afholder SFI en konference om psykisk syge og arbejdsmarkedet, hvor også nødvendigheden af at ændre på førtidspensionen diskuteres for at få flere psykisk syge tilbage på arbejdsmarkedet efter en sygdomsperiode.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere