Del : SMS
Berlingske Business

Psykisk syge frygter stigmatisering på jobbet

pix-sygdom
Samtaleemnet psykiske sygdomme er stadig tabubelagt - også på arbejdspladserne. Modelfoto:Jens Nørgaard Larsen Foto:

Undersøgelse peger på, at der er en vis åbenhed i virksomhederne, når det gælder medarbejdere med psykiske sygdomme, men der skal mere til, siger organisation.

Artiklen fortsætter under annoncen
HR-afdelingerne i de danske virksomheder skal vide mere om psykiske sygdomme. Det mener Asger Søndergaard, leder af centret Fountain House, der hjælper mennesker med psykiske sygdomme med at komme tilbage på arbejdsmarkedet.

For på trods af at en ny undersøgelse viser, at 73 procent fortæller chef eller kolleger om deres psykiske lidelse, er masser af plads til forbedring. For de syge frygter stadig stigmatiseringen ved at have en psykisk sygdom.

Et godt sted at starte er i virksomhedernes HR-afdelinger, siger Asger Søndergaard.

"Vores erfaring er, at HR-afdelingerne har brug for at vide mere om psykiske sygdomme," siger han til Berlingske og tilføjer:

"Hvis man bliver ramt af en sygdom på fysikken, så er det jo noget, andre nemmere kan identificere sig med. Men sådan er det ikke med psykiske sygdomme – de er i et vist omfang tabuiserede. Folk ved simpelthen ikke, hvordan man skal håndtere det."

pix-sladder

Undersøgelsen er iværksat i forbindelse med kampagnen ”En af os”, der med støtte fra bl.a. Socialministeriet og Trygfonden de næste fem år vil køre informationskampagner, som skal sætte fokus området, der stadig er tabubelagt.

Selv om en stor del af de 800 respondenter i undersøgelsen giver udtryk for, at de er åbne med hensyn til deres psykiske lidelse, så advarer Asger Søndergaard mod at række hænderne i vejret af den grund. Han peger på, at hvis man ser på den større gruppe, altså dem som ikke er inde på arbejdsmarkedet, så kan billedet være et, der er langt værre.

I den forbindelse understreger han, hvor vigtigt et element arbejdspladsen er, når det kommer til at komme sig over lidelser som depression, angst eller skizofreni.

"Det at komme tilbage er ofte knyttet tæt sammen med at opleve, at man kan noget – altså at man ikke bliver tilsidesat og får små succesoplevelser," siger han.

Og det er her, at HR-afdelingerne skal være bedre til at gå ind og støtte en person, så han hurtigt kan blive rask igen.

"De kan organisere sig ud af meget og på den måde sørge for, at medarbejderen kommer til lave det, han kan overskue. Det bliver den syge hurtigere rask. Man bliver ikke af at sidde sofaen," siger han og tilføjer:

"Det drejer sig om lavpraktiske tiltag. Man kan i arbejdstilrettelæggelsen tage banale hensyn. Har en person f.eks. problemer med at rumme mange mennesker omkring sig, så kan man jo sætte personen til at lave noget, der ikke kræver lige netop det."

En raskmelding er ikke bare en fordel for personen, der er ramt af sygdomme, den er ligeledes en fordel for virksomheden. Men på det punkt har det danske arbejdsmarked et problem, mener Asger Søndergaard og påpeger, at det i forhold til Danmarks nabolande er nemmere for en virksomhed at skille sig af med medarbejdere herhjemme.

Det kan betyde, at man misser en chance for at fastholde en medarbejder, der ellers bare ville være mindre effektiv i en periode.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere