De ser optimistisk på fremtiden og tror, at jobsituationen vil bedre sig om et års tid.

De er villige til at gå på kompromis med deres ønsker og regner ikke med at komme ind i deres drømmejob i det første job, de får, og de er klar til at gøre en indsats og lægge nogle ekstra arbejdstimer i jobbet.

Etik og moral

De siger også, at etik, moral og godt omdømme har betydning for deres valg af arbejdsplads, og at organisationernes vision, mission og værdier er det, de kigger mest på, når de undersøger en virksomhed.

Der er brancher og industrier, som de fravælger og slet ikke kan se sig selv i.

De bruger i udstrakt grad organisationernes hjemmesider til at danne sig et indtryk af organisationerne. Det vigtigste for dem er, at de får personlig og faglig udvikling i deres kommende job snarere end løn og andre personalevilkår.

Der er ikke så meget, der undrer mig i det, andet end at jeg måske ikke havde forventet, at mission, vision og værdier har så stor betydning på det tidspunkt. En ting er selvfølgelig, hvad de lige nu siger har betydning, en anden hvad der får betydning i virkeligheden, men det får mig til at fremhæve to ting.

Få styr på hjemmesiderne

1) Organisationer, der ønsker at tiltrække de unge, skal altså have styr på deres hjemmesider og deres kommunikation der. De skal på en eller anden måde udtrykke deres værdier samt deres formål med at være her i verden.

Jeg må endnu en gang slå et slag for, at virksomhederne gennemgår deres hjemmesider med jobsøgerens øjne. Organisationernes hjemme-sider har fantastisk stor betydning for, hvilket indtryk man som jobsøger får af en organisation. Nu kan man sige, at lige nu er det ikke et problem at tiltrække nyuddannede, fordi der ikke er så mange job, men de meget talentfulde og særlig dygtige skal nok finde et job, og de kan måske tillade sig at være lidt mere kræsne end så mange andre.

Beskæftigelsen falder i det private

Udfordringen kan være, at en relevant kandidat undersøger en given organisation og udelukkende danner sig sit indtryk af organisationen ved hjælp af hjemmesiden, og det er jeg sikker på, at der findes virksomheder, der ikke er godt tjent med. Det værste er, at man måske aldrig får det at vide, fordi dialogen er mellem hjemmesiden og kandidaten. Det er ofte sket, at jeg har hørt kandidater sige, at de var lige ved ikke at være interesseret i et givet job, fordi de via hjemmesiden fik et dårligt indtryk af organisationen.

Lidt ligesom boligmarkedet har udviklet sig; i gamle dage skulle man ud og se huset fysisk for at danne sig et indtryk. Der var mægleren typisk til stede og kunne nå at behandle eventuelle indvendinger. I dag kan man se så meget på nettet, at man foretager sin første beslutning der. På godt og ondt.

Giv dem en chance

2) Det andet er, at jeg håber, at de unge ikke ser bort fra de virksomheder, der endnu ikke har fået formuleret deres mission, vision og værdier og udtrykt dem på en hjemmeside. Der findes en meget stor række af små og mellemstore virksomheder, der enten ikke har fået gjort det arbejde endnu eller simpelt hen ikke skønner, at det er relevant at gøre.

Hver anden dansker er klar til at arbejde i udlandet

Til gengæld er mange af dem meget klar over, hvorfor de er på markedet og har stærke virksomhedskulturer, hvor værdier udleves fuldt. Og mange af de virksomheder kan være usandsynlig spændende og interessante virksomheder, der gør en forskel i dagligdagen, og hvor der er særdeles meget plads til personlig og faglig udvikling.

Danmark består mestendels af små og mellemstore virksomheder, og vi kan ikke alle arbejde i de store.

Et sidste resultat af analysen jeg vil nævne er, at kun 16 pct. er fokuseret på at afslutte deres uddannelse hurtigt, og at personalecheferne giver dem ret i, at det ikke er det vigtigste. Hellere have lidt relevant erhvervsarbejde og bruge lidt længere tid på studiet. Det er en interessant oplysning, som vores regering nok ikke vil blive glad for at høre!