Det ellers altid så politisk korrekte selskab Novozymes skiller sig ud, når der ses på kønsfordelingen i ledelsen.
3. september 2009, 19:53 – opdateret 19. maj 2012, 16:13
Ikke så meget som een eneste kvinde er at finde i topledelsen, og ses der på det underliggende direktørlag, som tællet mere end 20 direktører ud over selve direktionen, er det - fra et kønspolitisk synspunkt - nedslående billede een kvinde blandt jakkesættene og slipseknuderne.
Men det er kvinderne selv, der vælger topjobbene fra, pointerer Novozymes' administrerende direktør Steen Riisgaard.
- Det er noget, vi har kigget på og har været kede af i mange år. Men vi ser ofte, at kvinderne vælger yderligere karrierefremgang fra, siger Steen Riisgaard, der peger på, at det kan være et hårdt liv med mere end 120 rejsedage årligt samt et utal af aften-møder.
- Så man ser ikke sin familie så meget - og det er en personlig afvejning, om man vil det eller ej. Der må vi bare konstatere, at det (topjob og rejseliv, red.) er der flere kvinder, der vælger fra, lyder det fra Novozymes-topchefen.
Steen Riisgaard mener, at diversitet er en naturlig katalysator på den kreative front.
- Diversitet er jo mere end kønsdiversitet. Men det er jo heller ikke, fordi direktionen glimrer ved, at der er kinesere og amerikanere med.
Novozymes har længe sørget for, at der altid er kvinder i puljen af kandidater til ethvert lederjob, men vil ikke gå længere i retning af en egentlig kønskvotering.
- Vi tilbyder - hver gang - jobbet til den person, som vi mener er bedst egnet til det.
Og vi har flere gange oplevet kvinder, der har sagt nej tak, siger Riisgaard, der ikke er i tvivl om, at på et eller andet plan går enzym-koncernen glip af noget. Koncernen har tidligere diskuteret, om der skulle indføres kvoter, men et kvotesystem har også sine ulemper.
- For så ved man jo ikke, om de er kommet med på kvoten eller på kvalifikationerne, forklarer topchefen.
Det er ellers ikke, fordi Novozymes mangler kvindeligt islæt op gennem herakiet. Især i forskningslaboratorierne er kvinder en stor del af arbejdsstyrken, ligesom de er godt repræsenteret i salg- og marketing, mens der i sagens natur er en mere dominerende andel af mænd i den tungere produktionsdel.
- Men vi mener - meget ærligt - at der er fuld ligeberettigelse og fuldstændig samme vilkår for mænd som for kvinder hos os, siger Steen Riisgaard.
RB-Børsen
