22. april 2009, 13:50 – opdateret 17. maj 2012, 23:20

Novo Nordisk og A.P. Møller-Mærsk er blandt de virksomheder, der har de bedste og mest innovative karrierewebsitets i Europa.

Det afslører årets europæiske top 100-liste over Europas bedste såkaldte corporate career websites. Bag listen står det internationale market research-firma Potentialpark, der har base i Stockholm.

Øverst på listen ligger den tyske mediekoncern Bertelsmann, efterfulgt af revisionsgiganten Price Waterhouse Coopers og Deutsche Post World Net, mens Novo Nordisk er at finde som nummer 41 og Mærsk som nummer 57.

Hos Novo Nordisk glæder Lars Christian Lassen, global HR-direktør, sig over placeringen. Danmarks største medicinalkoncern har nemlig helt bevist valgt at satse stort på nettet, når selskabet skal rekruttere nye medarbejdere. Novo Nordisk har store vækstambitioner og forventer derfor at skulle ansætte mindst 4.000 medarbejdere årligt fremover, heraf 1.000 i Danmark og 3.000 i udlandet.

»Webbaseret branding af Novo Nordisk spiller en afgørende rolle, ikke mindst i udlandet, hvor vi ikke er så kendte som herhjemme. Vi er nødt til at satse på nettet og såkaldte sociale medier, hvis vi skal nå ud til de talentfulde mennesker verden over, som vi gerne vil i kontakt med,« siger Lars Christian Lassen.

Gode sites betaler sig
Af samme grund har Novo Nordisk fornylig lanceret et helt nyt karrierewebsite med internationalt tilsnit. Ifølge Lars Christian Lassen er det en del af forklaringen på, at Novo Nordisk tidligere på året kunne melde om en fordobling i antallet af ansøgere til virksomhedens rekrutteringsprogram for unge elitestuderende. Her søgte 2.500 danske og udenlandske studerende og nyuddannede de 32 stillinger.

Novo Nordisks satsning stemmer helt overens med de konklusioner, Potentialpark er kommet frem til på baggrund af den undersøgelse, der har ført til top 100-listen over bedste karrieresites.

Potentialpark har spurgt næsten 10.000 studerende og nyuddannede fra en række europæiske topuniversiteter om, hvordan de bruger nettet til at søge nyt job og hvilke corporate career websites, der bedst lever op til deres krav i forbindelse med jobsøgningen.

Konklusionen er stemmer fuldstændig overens med Novo Nordisks baggrund for at satse på rekruttering på nettet.

Søgning på nettet
Ifølge Potentialpark går hele 92 pct. af de studerende og de nyuddannede på nettet og søger informationer om arbejdsgivere og karrieremuligheder, når de skal planlægge deres næste skridt på karrierestigen.

Af dem bruger 86 pct. virksomhedernes karrierewebsites. Dermed er karrierewebsites den vigtigste kilde til information for jobsøgere foran jobportaler samt professionelle og sociale netværk. Forklaringen er ifølge Julian Ziesing, leder af research hos Potentialpark, at virksomhederne i stigende grad satser målrettet på karrierewebsites.

»Virksomhederne er opmærksomme som aldrig før på at gøre deres karrierewebsites til stedet hvor alt sker. Hvis du ønsker at finde alle karrieremuligheder, som en virksomhed tilbyder, er du nødt til at besøge deres hjemmeside. Events, kampagner, kontakter, karrieremulighede og ansøgningsskemaer, ligger her,« siger Julian Ziesing.

Novo har i øjeblikket 131 ledige stillinger slået op på deres hjemmeside, mens Mærsk har 240 ledige stillinger.