Idet man går ud fra at kunderne ikke møder op i så stor en mængde, behøver medarbejdertallet, som tidligere sagt, ikke være så højt.

I dette dillema er der to typer medarbejdere. Dem der har et reelt problem med at komme på arbejde, og dem der ser en mulighed i vejret for at få fri. Det er da klart at dem med problemerne her skal have førsteret. Ellers ender det med at man har giver nogen feriedage ud til dem, der i realiteten ikke var hindrede i at komme, og medarbejderen fra landet og den fra Sverige bliver hindrede. Så står man uden medarbejdere og salg.

Den der vil have feriedage, kan vel vente 2 - 3 dage til vejret ikke længere er et issue!?

Det er et af de dilemmaer, hvor problemet ikke er snestormen men lederens evner, som leder, der her er på spil. Hvis medarbejderne opføre sig så barnligt, som det er skitseret, så er deres moral lav og deres engagement i arbejdspladsen og hinanden på nulpunktet.

Snestormen får synliggjort dårligt kollegialt sammenhold og en uholdbar indstilling til arbejdspladsen.

På en normalfungerende arbejdsplads ville medarbejdere og ledere hurtigt få lagt en plan, som tager hensyn til de, der ikke kunne møde eller komme hjem fra arbejde på grund af snestormen. Et hensyn, som tilgodeså butikkens interesse i at holde åben.

Jeg har for mange år siden prøvet at sne inde på min arbejdsplads. Jeg kunne ikke komme hjem og de der skulle afløse os kunne ikke komme frem. Vi tog to vagter i træk. De der ikke kunne komme frem, var lovligt undskyldt og os der ikke kunne komme hjem, tog det som en oplevelse. 8 timers overbetaling lunede nu også godt på lønkontoen.

Da jeg var yngre skulle vi til eksamen i januar. På den uddannelse jeg gik, fik vi der boede på landet indskærpet at snestorm ikke var lovlig grund til at udeblive fra eksamenen. Vi skulle, hvis der var det mindste varsel sørge for, at vi kunne overnatte i byen og nå frem om det så skulle foregå på ski. Det var i 80'ernes Århus.

Bodil Damkjær Karriererådgiver

Ugens dilemma, som det er beskrevet her - bliver aldrig for alvor en udfordring - faktisk kan jeg slet ikke se noget dilemma her.

Min dejlige "bedre" halvdel, arbejder i Magasin på Kgs. Nytorv og jo! selv i københavn kan det være bidende koldt og svært fremkommeligt, således at kunderne vælger at blive hjemme.

Det virkelige dilemma for detailhandlen, ligger deri at man intet salg har, men lønudgiften består hvis personalet bliver holdt på job, så giv roligt dem fri, som vil betale selv.

Dilemmaet bliver straks mere realistisk, hvis vi taler om en produktionsvirksomhed og de ansatte ikke kan møde ind.

Bo Rasmussen. Klejnsmed

Ved rigtig snestorm, holder kunderne sig hjemme i varmen. Så skal jeg ikke holde på personalet.

Bo Rasmussen. Klejnsmed