Ikke forstået?

Han siger: "Det faktum, at forskellene forklares ved enten performance, anciennitet eller jobfunktion, er i tråd med vores bestræbelser på at belønne vores medarbejdere baseret på præstationer og markedet for deres jobfunktion."

Han siger jo at de dygtigste og flittigste får mest i løn. Kan nogen nævne en virksomhed, hvor det princip ikke er i brug (på papiret om ikke andet)?

KUNNE man forestille sig at det hang bare lidt sammen med at kvinder gennemsnitligt er væk fra deres arbejdsplads sådan cirka to år mere end mændene (barselsorlov, to børn)?

Hvis en kvinde er på arbejdsmarkedet i fyrre år, så svarer det til et ekstra fravær på fem procent.

Hvad skal arbejdsgiveren gøre? Sidde og gætte? "Hvis nu hun havde været her, så ville hun sikkert have arbejdet så-og-så effektivt, så nu må hun ha' en lønforhøjelse!"

For (vistnok) en lille håndfuld år siden kom Larry Summers, en nobelprisvindende professor, og senere rektor/dean ved HBS i uføre med lignende udtalelser. Det fik en del på barrikaderne og et ellers sjældent besøgt tirsdagsmøde på det velanskrevne universitet sendte LS ud i kulden. Det er i den grad latterligt at påstå, at kvinder performer dårligere end mænd, og endnu mere latterligt at give kvinder mindre i løn af den årsag. Lad mig på et par navne på forskere, der tør stå frem og bevisligt har påvist en sammenhæng mht ovennævnte. Til APMM HR chefen er der vel kun at sige, at fjolset først 1) skal lære at stave til a-n-a-k-r-o-n-i-s-m-e, og derefter 2) se at komme ud af samme

Ja, sandheden er ile hørt.

Han har jo ikke sagt noget som helst om, at kvinder er ringere. Han har sagt, at forskellen ENTEN skyldes "performance, anciennitet eller jobfunktion", og alle 3 dele er da helt valide ting at basere en løn på. Man kan vende og dreje det, hvordan man vil, men statistisk set, er der flere mænd, der arbejder over, flere kvinder, der tager barns første sygedag, går tidligt for at hente, har kortere anciennitet pga. barsel etc. etc. Som Mikkel Sørensen nævner i kommentarerne, går det også nogle gange den anden vej. Kom med noget mere konkret, eller lad være med at blæse sådan en lille, udokumenteret ting op til noget stort - det kan den her sag slet ikke bære.

Selv om Stine Bosse m.fl ifølge dem selv aldrig har set en kønsforskellighed i performance, så betyder det ikke, at den ikke findes. Nu er vi dog i en tid, hvor kønnene er LIGE gode til alting, ihvertfald ifølge den korrekte mening, så naturligvis blir der svaret som der gør.

For nogle år siden kom det frem at kvindelige chefer i Nordea fik mere i løn end deres mandlige kollegaer, hvilket skyldes en bedre performance. Det syntes ikke at fremkalde denne samme forargelse fra hverken mænd, og da slet ikke kvinder. Men nu er mænd måske heller ikke så konstant tøze-fornærmet, hver gang der rent faktisk viser sig en forskel imellem kønnene.