At hvis man helt ønkser at udviske forskelle for køn i sammenlignelige stillinger, så skal diskussionen starte et helt andet sted? Nemlig med rollefordelingen i hjemme? Som nævnt i tidligere indlæg, så er det ofte kvindens lod at påtage sig en større andel af ansvaret for børn etc. Desuden den tid, som kvinden ofte bruger på barsel væk fra arbejdspladsen. Hvis vi helt vil undgå disse forskelle, så skal det være nemmere for mænd, at tage deres andel uden at blive udstillet - uden dog at lovgive om fx 50/50 fordeling af barsel mellem mor og far.
Det handler om at få arbejdsliv og privatliv til at fungere og for de fleste, så indebærer det, at ikke både mor og far kan blive hængende på arbejde ud på nattetimerne.
Tag debatten ind i hjemmene - og lad i øvrigt den enkelte familie bestemme, hvordan de får tingene til at hænge sammen.
Giv mænd bedre mulighed for at påtage sig større ansvar derhjemme og med ungerne, hvis de ønsker... her mindes jeg i øvrigt, at Mærsk var en af de første virksomheder herhjemme til at give mænd 3 måneders barsel med fuld løn.

Will I Am S Allen, får svært ved at fylde dansekortet op der, hvis det er kvinder han vil danse med. Det bekymrer nok ikke.

Hvis jeg forstår artiklen her rigtigt, så er der tale om at folk aflønnes efter hhv. performance, anciennitet og jobfunktion. Hvis mændene typisk har højere anciennitet end kvinderne, så er det ikke noget man kan klandre dem for. Lønforskelle drevet af stillingsforskelle kan man heller ikke klandre dem for.
Det interessante spørgsmål er reelt hvordan kvindernes løn ser ud i forhold til mændenes, hvis man sammenligner personer med (nær) identiske stillinger og anciennitet. Hvis der stadig er en bemærkelsesværdig forskel, så er det så spørgsmålet om performance kan retfærdiggøre sådan en forskel. Men det er sgu' ikke en vurdering som nogen udenfor Mærsk kan foretage.

OG DET KAN MAN IKKE I DANMARK...
Fy skam dig..
Man skal overholde "Den Danske Model"
Det betyder: Lad det hele sejle ad helvede til uden meninger, initiativ, ansvar og flid.
Se på alle skandalerne, grin af dem og gå hjem til kaffen og Matador.

I artiklen "Vi har ikke været præcise nok i vores kommunikation", fra dagens Berlinger, staar at laese som foelger:
///
Performer mænd bedre end kvinder i Mærsk? »Vi har ikke været præcise nok i vores kommunikation, for vores analyser viser, at der er under en procents forskel på, hvordan mænd og kvinder performer i Mærsk. Vi vil skabe vindende forretninger, og det begynder med vores ansatte, som skal skabe resultaterne. Derfor belønner vi god performance med en større bonus, og vi har kvinder som performer bedre end mænd hos os,« siger Alex Penvern, chef for Compensation & Benefits i A. P. Møller -Mærsks HR-afdeling.
///
Ro paa. Det her er taget ud af en kontekst.
Er den orinale linie fra Bill Allen klodset? Ja, helt vildt!
Performer kvinder daarlige i Maersk end maend? NEJ!
Under 1% er ikke, statistisk set, en forskel man kan bruge til noget som helst.
Saa faa lidt ro paa, og forhand din loen ordentligt, kvinde!

Virker ikke som om at nogen af de allerede kommenterende parter hæfter sig ved det faktum at ovenstående er et ekstrakt fra deres intranet. Når HR chefen skriver: "det faktum, at forskellene forklares ved..." - så må man antage at der netop henvises til forskelle tidligere i samme notat. Det er vel derfor med rette at notatet har givet anledning til debat!