Del : SMS
Berlingske Business

Mærsk-kvinders løn vækker vrede

Maersk hovedbygning
Foto:

Mænd præsterer bedre end kvinder og får derfor højere løn - dette budskab fra Mærsks HR-chef har vakt harme blandt selskabets medarbejdere.

Artiklen fortsætter under annoncen

A.P. Møller - Mærsks øverste chef for human ressources William S. Allen har i den grad skabt røre i hovedkvarteret på Esplanaden, efter at han i en intern meddelelse har forklaret, at lønforskel på de mandlige og kvindelige ansatte blandt andet afhænger af de ansattes præstationer.

Det har fået medarbejdere i mindst tre forskellige afdelinger til at debattere udtalelserne, og helt ekstraordinært er materialet blevet sendt til Berlingske. Afsenderen ønsker at være anonym, men fortæller, at HR-chefens meddelelse er blevet modtaget med »hovedrysten« blandt de ansatte.

Ordene fra HR-chefen på selskabets intranet lyder: »Det faktum, at forskellene forklares ved enten performance, anciennitet eller jobfunktion, er i tråd med vores bestræbelser på at belønne vores medarbejdere baseret på præstationer og markedet for deres jobfunktion.«

Medarbejdere mener, at budskabet fra HR-chefen ikke kan forstås anderledes, end at kvinder i A.P. Møller - Mærsk får lavere løn end deres mandlige kolleger, fordi de præsterer dårligere, de har lavere jobfunktioner, og der holdes kortere tid på dem. Og at selskabet ikke kan se noget problematisk i det.

MærskEsplanaden_Business

Berlingske ville gerne have spurgt William S. Allen, om han mener, at de kvindelige ansatte hos A.P. Møller - Mærsk præsterer dårligere end de mandlige kolleger. Men i stedet for William S. Allen er det Alex Penvern fra Mærsks HR-afdeling, der har fået opgaven med at forklare Mærsks holdninger. Hans melding er, at man kun ser marginale forskelle på kønnenes præstationer. Han fortæller videre, at selskabet arbejder hårdt for at sikre flere kvinder i topjob, men at man endnu ikke har opnået de ønskede resultater på denne front.

At kvinder skulle performe dårligere end mænd, vækker da heller ikke genklang hos en af landets mest erfarne erhvervskvinder, Stine Bosse, som er tidligere topchef i den børsnoterede forsikringskoncern Tryg og i dag professionelt bestyrelsesmedlem i blandt andet TDC og Flügger:

»Det har jeg aldrig konstateret, aldrig! Jeg har aldrig set en kønsforskellighed i performance,« siger Stine Bosse, som understreger, at hun kommenterer spørgsmålet om kvinders præstationer helt generelt.

Fra både Novo Nordisk og TDC er meldingen, at der ikke er forskelle i aflønningen af mænd og kvinder i de samme jobfunktioner, og at intet tyder på, at kvinder præsterer dårligere end mænd.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

På trods af store udfordringer med infrastrukturen i mange af de store byer har et partnerskab mellem det offentlige og private længe været en sovende kæmpe.Hør Sampensions direktør Hasse Jørgensen fo...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere