Da det er alment kendt, at mænd er klogere end kvinder og kan løfte mere, så er de også mere værd. Kvinder tænker også på børn og hvad de skal have til aftensmad, hvorimod mænd kun tænker på deres arbejde (mens de er på arbejde). Derfor skal mænd også have mere i løn

Så forklar det her NovoNordisk
Fast grundløn for koncerndirektionen NovoNordisk
Lars Rebien Sørensen 7,3 millioner
Kåre Schultz 4,9 millioner
Jesper Brandgaard 4,5 millioner
Mads Krogsgaard Thomsen 4,5 millioner
Lise Kingo 4,1 millioner

Det er da lidt spøjst at kvinden i koncerdirektionen får mindst i løn :-) Taget fra Novo Nordisk årsrapport 2011 ved også godt de ikke mangler pengen men det da noget man ser med det samme !!!

Jeg ved ikke, hvor de fandt Hr. Allen, men han er en af grundene til at HR funktionen bliver latterliggjort i hoejere og hoejere grad.
Ingen - hverken indefor Maersk eller udenfor - vil nogensinde glemme hans stupide bemaerkning, saa han kunne lige sa godt tage hjem, hvor han kommer fra og maaske faa
et ensomt job i landbruget.
Det virkelige problem er at han faar topledelsen, Hr. Pram,
til at se ud som en idiot.

Med den værste gang Ekstrablads journalistik til dato.

Mærsks HR direktør forklarer at der er lønforskelle imellem stillinger...ØØØ JA det er der i alle virksomheder.
Tilfører du så det at der i virksomheden er flere mænd i højere stillinger end kvinder, så bliver der en lønforskel.
Hvilket i øvrigt ikke stiller Mærsk anderledes, end ca 95% af alle andre danske virksomheder.
Jeg skammer mig faktisk over at bave brugt tid på og indirekte støttet Berlingske via annoncekroner, ved fejlagtigt at have taget deres artikel for journalistik.

Han bruger sikkert iphone.
Det er videnskabeligt bevist at iphone brugere er dummere end de fleste.

Det, der skrives i artiklen - og måden, den skrives på - får mig til at tænke på EkstraBladet ! Er Berlingske nu forfaldet til den slags journalistik, hvor man tager en lille bitte ting ud af en kontekst og derefter blæser den op, fordrejer den og fremstiller den som en endegyldig sandhed for at skabe overskrifter og sælge aviser ??? Eller er der en journalist, der har ondt i den dertil indrettede over noget eller nogen i Mærsk ????
Heldigvis ser jeg, at der er en masse fornuftige læsere/debattører, som kan læse indenad, og som ikke lader sig vildlede af Berlingske's "røde klud". Hvor er jeg skuffet over Berlingske ! Har været abonnent i masser af år, men hvis dette er et bud på Berlingske's fremtidige form for journalistik, så tror jeg, at jeg stopper. Skam Jer !!

HR-chefen i Mærsk har fået DJØF og de politiske ordførere for S og SF op i det røde felt med udtaleleser som "stenalder niveau".
Når man læser det interne dokument,er det svært at finde belæg for sådanne beskyldninger.
HR-chefen konstaterer det faktum,at der er lønforskelle,hvis man sammenligner de to køn som grupper.Han forklarer dette som et resultat af,at virksomheden aflønner sine medarbejdere efter præstationer og markedet for deres jobfunktion.
Der er således ikke tale om,at man aflønner forskelligt efter køn.
For begge køn gælder,at de konkurrerer på lige fod om stillingerne i firmaet.Hvad er der galt i det?
Firmaet sikrer sig,at de bedts egnede forfremmes,hvilket er afgørende for selskabets fremtid.
A.P. Møller-Mærsk er et multinationalt seskab,som opererer i mage forskellige lande med forskellige kulturer,hvad angår kvinders udearbejde.Disse kulturelle forskelle kan vel også have en afgørende indflydelse på antallet og kvaliteten af kvindelige ansøgere i forskellige lande,med en direkte afsmitning på lønforskellene imellem kønnene.
S og SF har som målsætning,at 40% af danske virksomheders bestyrelser skal bestå af kvinder.Det at være kvinde,er efter deres opfattelse,åbenbart en karrieremæssig kvalifikation i sig selv.Jeg mener det er kønsdiskrimation af værste skuffe.
Hvis kvinderne kun kan konkurrere med mændene på arbejdsmarkedet,hvis de udstyres med kønsbestemte fordele,er det synd for kvinderne.Deres faglige kvalifikationer vil altid blive draget i tvivl,hvis man indfører sådanne kønsbestemte ansættelseskriterier.
At antallet af kvindelige ledere kan forøges,er der ingen tvivl om.HR-chefen afdækker såmænd kun i al sin ærlighed et udbredt problem,som findes i de fleste virksomheder.
Man kan også læse hans interne notat,som oplæg til en debat i virksomheden,eller en opfordring til kvinderne om at satse mere på karrieren.Dette er ikke udtryk for "stenalder niveau",tværtimod.DJØF's og S og SF's debatform er nærmere et "stenalder niveau" hvor man har en tendens til at benægte fakta,hvis disse ikke passer ind i ens forudfattede mening.

Jeg gider ikke at høre mere om kvinder - eller mænd - for den sags skyld.
Hold nu kæft og lade os have eet år uden kønsdebat.
Tak!
-Jan

i Maersk efter Arnold Mærsk Mc-Kinney Møllers død så det burde ikke være noget problem at rette op på forskellen i lønningerne.

Der er lønlighed mellem mænd og kvinder i A.P. Møller – Mærsk. Ligeledes præsterer kvinder og mænd lige godt, og de forfremmes på lige vilkår.

Der er færre kvinder i ledelsen og på mellemlederniveau. Udviklingen er dog positiv, og vi arbejder fortsat på at få flere kvindelige ledere.

Der er arbejdsområder og fag, der traditionelt set er mandsdomineret. Det vil sige, der er flere mænd end kvinder med en længere anciennitet. Da aflønning sker på baggrund af kvalifikationer, herunder anciennitet, vil der i sagens natur være en forskel. På disse som på alle andre arbejdsområder aflønnes kvinder og mænd med samme kvalifikationer og arbejde ens.

Michael Christian Storgaard, Pressechef, Mærsk