Der er hos mig ingen sammenhæng mellem fodbold eller arbejdsplads. Der er masser af medarbejdere der er bedøvende ligeglade med fodbold, skal de så passe biksen?
Hvad folk laver i deres fritid må de selv om, hertil kan de benytte ferie og flex.
Foretager sig andet, eks se fodbold, er det at mis vedligeholde det bytteforhold der er aftalt, med at en arbejdsydelse byttes med en aftalt løn.
Kan ikke få ind i mit hovede, hvorfor man skal modtage løn for at se underholdning i arbejdstiden, hvem begyndte på det her fjolleri?

Selvfølgelig kan det lade sig gøre på en masse arbejdspladser. Til stor glæde for de fleste. Og glade (motiverede) medarbejdere hængere ikke på træerne - det ved de gode arbejdsgivere.

Det kunne jo være, man gav noget tilbage en anden gang, hvor arbejdspladsen havde brug for det.

Det er selvfølgelig ikke i orden at man skal se fodbold ( eller tour de France eller lignende) i arbejdstiden. Det hører privatlivet til. Dispensation kan gives hvis Danmark ligesom i 1992 snyder alt og alle og når finalen... Så går Danmark i stå i 1½ time, så kan man mødes i firmaets kantine til storskærm og hele halløjet, men indledende kampe må ses i fritiden.

Hvad er det lige ved fodbold, der gør at arbejdspladsen skal tage særlige hensyn? Hvad er det næste? Fri til at se serier på TV4? Fri til at gå til demonstration for dette og hint? Fair nok hvis chefen vil yde frihed med løn eller fleks, men arbejdspladsen skal ikke lide under folks personlige præferencr for fodbold, Paradise Hotel eller noget som helst andet man kunne ønske sig fri til indenfor almindelig arbejdstid.

I disse tider hvor ALT er skåret fra (frokostordning, massage og andre firma goder) så er det vigtigt at passe på sine medarbejdere da om få år er der igen mangel på arbejdskraft. Derfor kommer der STOR skærm op og alle medarbejdere som ønsker at se fodbold omstiller deres telefoner til mobilen. Tror nu ikke der er sååå mange der ringer i disse timer...

Mvh
Chefen for en afdeling.