Synes virkelig at diskussionen er kommet ud hvor den overhoved ikke hører til. Dog synes jeg den er utrolig underholdende at læse. Især med visse snæversynede personer, som tror deres mening er den eneste rigtige.
Jeg er en ung mand på 23 år, som skal starte på universitetet her til sommer og læse økonomi. Derefter være bankmand.
I mit hovede vil jeg sige det er en af de lidt bedre stillinger i dansk erhverv, hvor der muligvis er en smule utollerente mennesker, dog skal det ikke forhindre mig i at sidde i kortærmet skjorte og vise mine tattoveringer frem.
Dog har jeg ingen frastødende tattoveringer, men dog er det tattoveringer alligevel. Hvis folk ikke kan acceptere den jeg er, så må de lade være med at komme til mig.

det er dog den mest åndsvage diskution jeg meget længe har læst....
det er for fanden da op til den enkelte chef at bedømme den de ansætter..
OG HÅBER DA DE FLESTE DØMMER FOLK/DERES ANSATTE EFTER DERES KUNNEN OG IKKE EFTER DERES UDSEENDE...
og om det er bøsser,udlændinge el. en tatoveret der er til samtale har de sku ingen pligt,til oplyse om hvad fanden de laver i deres fritid el. hvordan de ser ud under tøjet???
men bed dog den der er ansat om hive en langærmet på hvis det genere flere mennesker end den ENE snæversynet kunde der har klaget
hvis der ikke kommer flere klager og personen ellers passer deres arb,sååh lad den dog for guds skyld hvile....
hvorfor gøre sååh meget ud af sååh lidt????

Enkelt -man vælger sin påklædning og udsmykning efter en ønsket signalværdi - det gælder alt fra tørklæder, seksualiserende påklædn., jakkesæt m/u slips, tatoveringer....what ever. . . det er jo derfor vi vælger det, ikke? - vi promoverer os, sælger os via vores fremtoning - herunder sprogbrug.

Alle valg indebærer en konsekvens, og man kan ikke forvente at andre tolker det samme signal som man selv ønsker/tror man udsender.

I et arbejdsgiver/arbejdstager forhold er man ikke to ligeværdige niveauer, så søger man job og kommer og signalerer antiautoritet i en virksomhed er der stor risiko for at chefen ikke gider den mulige konflikt.

Søger man job i en virksomhed hvor en given fremtoning (eller mangel på samme) er NORM pga ønsket firmasignal eller andet----ja så er det sådan!....Det har ikke nødvendigvis noget at gøre med at være gammeldags eller lign.

Mennesker mødes - og førstehåndsindtrykket ER fremtoningen!!!

Politisk korrekthed siger mig ingen ting, derfor skal du nok ikke læse videre hvis du er let at støde og har sarte nerver hvad angår realiteter.

Først og fremmest vil jeg gerne vide om det er pga. lovmæssige vrangforestillinger eller om det er den skrivende journalists vattede personlige holdning, at en af optionerne ikke er en direkte fyreseddel? Når Kenni, Brian og Tinna(bemærk det ekstra n) vælger at tatovere sig, for dermed at kunne overgå omgangskredsen af savlende primater i dumhed, så må de forstå, at de udsender signaler som ikke er attraktive i en seriøs virksomhed.

Jeg er fuldstændig ligeglad med om jeg lyder generaliserende, men det er vel i bund og grund fordi, at jeg aldrig har mødt en person som kunne kombinere det at være tatoveret op over begge arme og samtidig kunne fungere normalt på en arbejdsplads.

Alt mulig held til Jeres mangfoldige, multi-kulti, flower-power organisationer. Jeg er sikker på i nok skal komme frem i Verden med jeres døvende naivitet

Selv om jeg er selvstændig indenfor en branche hvor der ikke er kundekontakt er jeg betænkelig ved at ansætte folk der møder op med tatoveringer og øreringe.

Jeg har den fordom overfor disse mennesker at det som regel er folk der har det svært med autoriteter og de gør som det passer dem - det passer sældent godt ind i en virksomhed.

Hvis der er kundekontakt er der ingen grund til at provokere kunder med tatoveringer. Så hvis manden har tatoveringer skal de dækkes til når han er på arbejde.

Det nemmeste er selvfølgelig at lade være med at ansætte folk med tatoveringer og øreringe. Så længe der er nok at vælge imellem.

(Oplægget er lidt måske lidt tyndt.)

1. Selvom man måske vil blive overrasket over henvendelsen fra en bekendt skal man da have mere lyd på fra denne. Har han/hun selv oplevet situationen eller er det 2.håndsoplysninger og så fra hvem etc. = Sikker verificeret informationsindhentning. En jovial bemærkning - nåå vores nye dørmand :-)) kan opbløde lidt så du ikke fremstår som idiot der ikke ved hvad der sker.

2. Løsningerne er også for firkantede. Det er en process. Først må man jo være sikker i sin sag. Har Victor toucher på armene. Spørg eller konstatér selv. Det vil være ufedt hvis det bare var party toucher eller en fejl og man havde lavet en policy og indkaldt hele personalet og Victor i kortærmede skjorte uden toucher spurgte hvorfor alt dette ståhej.= Rigtig håndtering.

3. Træf den rigtige beslutning der dels vil indbefatte en uformel samtale med Victor hvor han roses for sit god arbejde, væremåde og omgangstone.Toucherne skal lige nævnes da det jo er en del af Victors image men at det ind imellem kan være et problem for nogle gæster,. Måske man kan nævne at når der er fest og folk er halvfulde kan det jo være en fordel at Victor giver den som dørmand og om han ikke selv kan prøve at vurdere situationen. Nævne at det jo er så åndsvagt på en mindre arbejds plads at skulle standardisere alt for hvis du var tilhænger af dette var det jo allerede sket, ikke!!. (det kan du jo altid gøre til sidst når du ikke gider mere)

4. Endnu engang tænker du Ja "Situationsbestemt ledelse" kommer man nu alligevel længst med og sender din flyyekasse med alle de mange dyre management bøger til Lions Club. :-)

Det er altså ikke så svært at udøve ledlese i praksis men at beskrive det i en lærebog/tekst kan ikke lade sig gøre. Det går jo ikke længere end til første reaktion fra medarbejderen/kunden eller hvem du interagere med. Så planen holder altså kun til efter første sætning. Derefter er alt i princippet Improvisation udfra en forudtænkt plan.

Som almindelig person, der sidder og gennemlæser det her, kan man det ikk undgå andet end at blive forarget.
Jeg er helt enig i at, hvis tatooveringer ikke lige passer ind i arbejdsgangen, så bør de dækkes til. Men derfra også til at læse de nedladende ting, en flok fisse fornemme og total virkligheds forladte, små mennesker lukker ud. Det jo til at brække sig over.

I ville jo sidde i lort til halsen uden de, tatooverede, lav klasse mennesker. Hvem skulle bygge jeres dyre huse, fikse jeres dyre biler, lave jeres badeværelser osv osv osv osv.

og bare lige for ikk bare at lukke galle ud, Så ville jeg i den beskrevne situation ha taget en uformel samtale med medarbejderen, og bedt ham tage lange ærmer på, da det ikk passer til det sted han arbejder at ha den fremtoning.