Få adgang til PLUS

Bliv PLUS medlem:

Må lederkollegaen bagtale en kommende kollega?

UGENS DILEMMA: I en ansættelsesproces ender du og en lederkollega med at måtte nøjes med jeres anden bedste kandidat til jobbet – og det får den nyansattes kommende kolleger at vide af din lederkollega. Sladrer du til jeres fælles chef, eller lader du sagen passere?

1 Kommentar

Du er teamchef i en kommunikationsvirksomhed, som arbejder projektorienteret. Du har netop haft ansættelsessamtaler til en ledig stilling som konsulent. Konsulenten skal referere til dig, men kommer også til at løse opgaver for din kollega, Ulrik. Ulrik deltog derfor i ansættelsessamtalerne sammen med dig og et par medarbejdere fra henholdsvis Ulriks og dit team.

I var helt enige om at tilbyde Lise jobbet, da hun efter jeres opfattelse, var klart den bedst kvalificerede. Desværre er Lise nu sprunget fra, da hun fik et godt tilbud fra en anden virksomhed. Det ærgrer jer, men I har nu besluttet jer for i stedet at ansætte Hans, som var jeres anden prioritet.
Både du og Ulrik syntes på ingen måde, at Hans nåede Lise til sokkeholderne, men er enige om, at I bliver nødt til at gøre forsøget.

Det er nu gået op for dig, at Ulrik på et internt møde, hvor blandt andet flere af Hans’ kommende kolleger var til stede, har sagt, at Hans jo kun ”var den næstbedste kandidat.”

Kilde: Lederne / www.lederne.dk

 

Berlingske Forum - Skriv kommentar

Husk: Hold en god tone i debatten
Kun navn bliver vist i forbindelse med kommentaren, dog skal alle felter udfyldes.

Kommentarer

Få nedskrevet en politik på området!

Såfremt firmaet ikke har en nedskrevet politik omkring ansættelser, så er det da på tide at få en sådan - med direkte henvisning til fortrolighed.

De omtalte muligheder i pkt 1, 2, 3 og 5 omhandler intern sladder, berøringsangst, fnidder, stridigheder og hjælper ikke en dyt mod fremtidige hændelser af samme slags.

Mvh Lars
ejerleder og sporadisk ansat leder




Markedet lige nu