Det er uholdbart og urimeligt overfor øvrige i afdelingen, at kærester/ægtepar arbejder i samme afdeling. Også usundt for parret selv.
Derfor går de naturligvis til chefen (jeg ville forvente de allerede var kommet) og orienterer hende.
Derefter finder de tre sammen en løsning, som også indebærer aftale om hvad og hvornår der kommunikeres til de øvrige i afdelingen. De bør naturligvis orienteres, for ikke at blive bragt i pinlig situationer, hvilket lederen bør være opmærksom på, kunne udvikle en konfliktsituation.

Ja naturligvis må ledere væe kærester med hinanden.
Det kræver at virksomheden har klare værdier og gode ledere iø.

Umidelbart ser jeg ikke at der er problemer med forholdet i forhold til virksomheden da parterne i hver deres afdeling.
Min personlige holdning til den nævnte problematik er helt klar, der bør ikke være kærsteri imellem ledere i samme afdeling og heller ikke medarbejdere i samme afdeling. Dermed ikke sagt at man så skal afskedige medarbejdere der er kærster men flytte den ene så de i daglig dagen ikke går op og ned af hinanden

Der er ikke noget problem, når dilemmaet skitserer at der ikke er noget større samarbejde i hverdagen. Fortæl nærmeste chef om forholdet og lad det blive ved det. Det må være op til chefen at bede HR om at udarbejde retningslinier, hvis hun finde det nødvendigt.

Jeg må indrømme at jeg ikke ser noget problem i situationen her. Der er ikke nogen regler, der er blevet brudt, og der er ikke umiddelbart nogen forretningsmæssige forhold, der lyder som om at de kan give problemer.
Hvis rygterne begynder og løbe bør man vel principielt informere chefen om at forholdet forefindes, men umiddelbart kan jeg ikke se at det har nogen indvirkning på arbejdspladsen, sådan som situationen er beskrevet.

Der mangler lidt muligheden for blot at orientere chefen og så køre videre med business-as-usual..