UGENS DILEMMA: Er det i orden, hvis de ansatte undlader at holde planlagt ferie, som de så stadig vil have til gode senere på året, eller insisterer du på, at de skal få holdt deres hovedferie så hurtigt som muligt?
30. juni 2010, 06:00
Du er leder for et mindre team af medarbejdere i en videnvirksomhed, hvor I har ret til at afholde seks ugers ferie. Alle har planlagt minimum tre ugers sammenhængende ferie, og alle har fået deres primære ferieønsker opfyldt.
Læs også: Folk knokler for at holde ferie
Du går nu selv på fire ugers sommerferie. Da du kommer tilbage efter ferien, erfarer du, at én af dine medarbejdere, Sarah, har droppet to ud af tre af sine planlagte ferieuger.
Læs også: Ferie giver ledige dårlig samvittighed
Direkte adspurgt om årsagen svarer hun, at hun ”ikke gider at holde ferie i så lang tid og hellere vil arbejde”. Du overvejer nu, hvordan du skal forholde dig til Sarahs ændrede ferieplaner. Hvad gør du?
































































Berlingske Forum - Skriv kommentar
Husk: Hold en god tone i debatten