Magen til ynk og jammer skal man lede længe efter. Tag Jer sammen og definer jeres eget ledelssrum. Vind mandatet - og snak så pauser...hvis det er vigtigt.

Jeg er chef for syv personer. Ligesom alle andre mennesker går de regelmæssigt til lægen, og det er der ikke noget problem i, fordi de altid forsøger at få det til at passe med arbejdet. Så efter min mening er problemet i eksemplet ikke, at medarbejderen forlader arbejdet for at få behandling for helbredsmæssige skavanker (selvom forfatteren til casen forsøger mistænkeliggøre det ved at understrege, at der er tale om en PSYKOLOG, underforstået noget pjat for de arbejdssky). Problemet er at medarbejderen (tilsyneladende) ikke tager hensyn til sine arbejdstider, når han bestiller tid, og at han en enkelt gang har glemt at give besked til lederen. Det man gør er at man tager en snak under fire øjne, hvor man får medarbejderen til at forstå, at hans adfærd er et problem, og at han selv kan hjælpe med til at gøre noget ved det. Så laver man en specifik aftale med ham og aftales at mødes igen nogle uger senere og se, hvordan det er gået med aftalen

Hos os har vi en fleksordning, som medarbejdere kan bruge af til bl.a. at gå til tandlæge osv. i arbejdstiden. Det bør der også være plads til - inden for rimelighedens grænser.

Hvis det begynder at blive et problem, vil jeg tage en snak med min medarbejder om situationen, men jeg forventer da, at arbejdet bliver udført og at medarbejderen tilrettelægger lægebesøg m.m. i forhold til aftaler med kolleger, eksterne parter osv., så det generer mindst muligt.

Jeg har for ikke så længe siden bedt en medarbejder om at flytte et lægebesøg, der faldt sammen med et vigtigt møde i virksomheden.

Pokker skulle da betale dem 200-300 kr/timen for at de holder fri. Måske kunne man aftale at de afholdt halve feriedage. De er ansat for at være på arbejde, kan de ikke finde ud af det er det bare ud af vagten, god anbefaling så konkurrenten ansætter dem. Helbredsmæssigt begrundet, ja når det er akut ellers om aftenen eller på fridage. Alle kan ikke fise den af !

Han er jo tydeligvis ikke interesseret i hans arbejde. Hvis han hjerne fejler noget og "han" mener en psykolog kan vende det for ham/Søren foregår det sg udenfor arbejdstiden.
Jeg har selv haft en afdelingsleder (han hed også Søren haha), som måtte gå til psykolog / parterapi...hvem tror i der blev fyret - det er firmaets penge han leger med - så ud af vagten med ham "Søren syg" så hurtigt som mulig.
Så alt med det er efter funtionærloven er nu noget ejeren bestemmer for man fyrer da bare vedkommende ved første givne lejlighed under andet påskud.
SÅ pas arbejdet og lidt mere til og alle fritids interesser og fjollede gøremål, som psykolog må ordnes EFTER arbejdstid.

Hvis hvis man går midt på dagen, så bør man som hovedregel meddele sin chef om det i god tid. Det kommer ikke chefen ved hvad den ansatte afbryder sin arbejdsdag med, men for alles skyld bør chefen have styr på når medarbejderne kommer og går.

Selvfølgelig kan man have glemt en privat aftale engang imellem, og det vil en god chef have forståelse for. Men det bør ikke blive rutine.

De fleste er ansat med parolen - frihed under ansvar.
Der er rigtig mange som flexer derude. Inkl. mig selv.

så det må den ansatte godt hvis det er helbredsmæssigt begrundet. PUNKTUM!